رابطه بهره وری منابع انسانی با خلاقیت و نوآوری سازمانی کارکنان (مطالعه موردی : دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد)

هدف از تحقیق حاضر ، تبیین رابطه بهره وری نیروی انسانی با خلاقیت و نوآوری کارکنان دانشگاه آزاد فیروزآباد بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش 60 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد فیروزآباد بوده که 40 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی ، خلاقیت و نوآوری استفاده گردید . در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین ابعاد بهره وری نیروی انسانی با خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد بهره وری نیروی انسانی با نوآوری رابطه معنادار وجود دارد، که از بین ابعاد بهره وری نیروی انسانی با خلاقیت بعدهای توان و آمادگی کاری ، انگیزش و از بین ابعاد بهره وری نیروی انسانی با نوآوری بعدهای حمایت سازمانی (کمک) ،سازگاری محیطی و ارزیابی (بازخورد)رابطه قوی تری را نشان داده اند.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، خلاقیت ، نوآوری