CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

پویاشناسی رهبری خودشیفته در سازمان ها جهت دست یابی به مدل تحقیقاتی یکپارچه

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: KBDC01_218
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۹.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پویاشناسی رهبری خودشیفته در سازمان ها جهت دست یابی به مدل تحقیقاتی یکپارچه

  مهدی انصاری پور - تهران، دانشگاه تهران / سازمان انرژی اتمی

چکیده مقاله:

قدرت خود شیفتگی به قدری است که میتواند به تنهایی بر سایر ویژگی های شخصیتی غالب شود . به دلیل عدم تعادل در ویژگی های شخصیتی افراد خودشیفته ،این افراد مشکلات فراوانی برای خود،دیگران وجامعه ایجادنموده و آنچنان تنش ودرگیری ایجادمی نماید که ادامه رابطه با ننها با مشکل مواجه میشود دراین میان مدیران و رهبران سازمانی به دلیل موقعیت حساسشان همیشه با این چالش مواجه می باشند که سبک رهبریشان چگونه باید باشد تاتفاوت بین اقتدار و خود شیفتگی در نوع برخوردشان به کارکنان و ذینفعان سازمانی قابل درک باشد .براساس بازبینی هایی که از مقالات اخیر در مورد ماهیت و عوامل مرتبط با رهبری خود شیفتهدر سازمان ها انجام گرفت ، محقق به یک مدل جامع شامل علل، ماهیت و تأثیرات این نوع مدیریت بر سازمان دست پیدا کرد .که می تواند از طریق یافتن ماهیت و محدودیتهای رهبری خودپسندانه به پیدایش مدیران منرب سازمانی کمک کند

کلیدواژه‌ها:

رهبری خودشیفته - پویاشناسی - مدل تحقیقاتی یلاپارچه - مدیران خودشیفته

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KBDC01-KBDC01_218.html
کد COI مقاله: KBDC01_218

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری پور, مهدی، ۱۳۹۲، پویاشناسی رهبری خودشیفته در سازمان ها جهت دست یابی به مدل تحقیقاتی یکپارچه، اولین همایش ملی توسعه دانش بنیان صنایع نفت، گاز و پتروشیمی، ماهشهر، پتروشیمی رازی، شرکت صنعت یاران نوین ارجان، https://www.civilica.com/Paper-KBDC01-KBDC01_218.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (انصاری پور, مهدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (انصاری پور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • trams formational leadership: an exploratory study", Personality and Individual Differences, ...
  • [] Higgs, M. (2009), "The good, the bad and the ...
  • [] King, G. II (2007), "Narcissism and effective crisis management: ...
  • Contingencies and Crisis Management, Vol. 15, pp. 183-93. ...
  • [] Howell, J.M. and Shamir, B. (2005), "The role of ...
  • [] Sedikides, C., Gregg, A.P., Cisek, S. and Hart, CM. ...
  • [] Vazire, S., Naumann, L.P., Rentfrow, P.J. and Gosling, S.D. ...
  • P ersonality, Vol. 42, pp. 1439-47. ...
  • [] Glad, B. (2002), "Why tyrants go too far: malignant ...
  • [] Rosenthal, S.A. and Pittisky, T.L. (2006), "Narcissistic leadership", The ...
  • [] Davis, M.S., Wester, K.L. and King, B. (2008), ...
  • []Thomaes, S., Stegge, H., Bushman, B.J. and Olthof, T. (2008), ...
  • [] Locke, K.D. (2009), "Aggression, narcissism, self-esteem, and the attribution ...
  • []Miller, J.D. and Campbell, W.K. (2008), "Comparing clinical and S ...
  • [] Betan, E., Heim, A.K., Conklin, C.Z. and Westen, D. ...
  • personality pathology in clinical practice: an empirical investigation", American Journal ...
  • اسفند KBDC ONF۲۰ ۱۴، ۱۳۹۲ ...
  • Management Executive, Vol. 16, pp. 127-38. [] Glad, B. (2002), ...
  • [] Barry, C.T., Chaplin, W.F. and Grafeman, S.J. (2006), "Aggression ...
  • [] Glad, B. (2002), "Why tyrants go too far: malignant ...
  • []Hodson, G., Hogg, S.M. and MacInnis, C.C. (2009), "The role ...
  • []Chabrol, H., Van Leeuwen, N., Rodgers, R. and Se journe ...
  • delinquency", Personality and Individual Differences, Vol. 47, pp. 734-9. ...
  • [] Collins, D.R. and Stukas, A.A. (2008), the ...
  • moderating effects of accountability and contingencies of self-worth", Journal of ...
  • []Ouimet, G. (2010), "Comment ge rer des personnes patho logiquement ...
  • [] Judge, T.A., Bono, J.E., Ilies, R. and Gerhardt, M.W. ...
  • environments", The Leadership Quarterly, Vol. 18, pp. 176-94. ...
  • [] Rosenthal, S.A. and Pittisky, T.L. (2006), "Narcissistic leadership", The ...
  • [] Post, J.M. (2004), _ impact of crisis- induced stress ...
  • [] Maccoby, M. (2007), Narcissistic Leaders: Who Succeeds and Who ...
  • [] King, G. III (2007), "Narcissism and effective crisis management: ...
  • Contingencies and Crisis Management, Vol. 15, pp. 183-93. ...
  • []Padilla, A., Hogan, R. and Kaiser, R.B. (2007), "The toxic ...
  • [] Maccoby, M. (2007), Narcissistic Leaders: Who Succeeds and Who ...
  • اسفند KBDC ONF۲۰ ۱۴، ۱۳۹۲ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.