شیوه های جذب و مدیریت نیروهای داوطلب برای سازمانهای مردم نهاد

هدف پژوهش حاضر، شیوه های جذب و مدیریت نیروهای داوطلب برای سازمانهای خیریه و مردمنهاد بهمنظور کاهش هزینه های این سازمانها و تسهیل در رسیدن به اهدافشان است. به لحاظ نظری، برای دستیابی به هدف فوقالذکر از مطالعه تطبیقی شیوه های جذب داوطلب در خیریه ها و سمنهای جهانی و مصاحبه با کارشناسان و نخبگان ایران استفاده شده است. از لحاظ نوع یافته ها، پژوهش حاضر کیفی بوده و بر اساس نتیجه در زمره پژوهشهای کاربردی قرار میگیرد. در این پژوهش، روش کیفی برای نیل به مقصود پژوهش، روش مناسب و مورد استفاده است. برای استفاده از نظر نخبگان، از روش مصاحبه عمیق با 16 نفر از متخصصین و کارشناسان منابع انسانی، جامعه شناسان، روان شناسان و فعالین حوزه سازمانهای مردمنهاد و خیریه به روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد. نتیجه شناسایی 25 شیوه برای جذب و مدیریت نیروهای داوطلب برای خیریه ها و سمنها بود که در 6 دسته برطرف کردن موانع فرهنگی ، ایجاد انگیزه ، ایجاد اعتماد عمومی ، استفاده از ظرفیت فرهنگی مذهبی ، استفاده از نیروهای جوان نهادها و سایر طبقهبندی شدند. پس از آن نیز، دسته های یادشده، در 2 گونه عوامل قابلکنترل توسط خیریه ها سمنها و موارد خارج از کنترل و اختیار سمنها نوع شناسی و تقسیم بندی شدند.

کلیدواژه ها:

خیریه ، سمن ، داوطلب ، جذب داوطلب ، مدیریت داوطلبی