بررسی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان و ارائه راهکارهای افزایش انگیزش شغلی مطالعه ای بر سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی راهکارهای افزایش انگیزش شغلی کارکنان (مطالعه ای بر سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد) انجام شده است. بدین منظور از پرسشنامه ای با ضریب آلفای کرونباخ 82% که روایی خبرگان تایید گردید در میان نمونه ای متشکل از 384 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی، متشکل از کارکنان رسمی سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد توزیع شد. تحقیق ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻟﺤﺎظ ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ می باشد. نتایج نشان داد که توجه به عوامل (حقوق و دستمزد، رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، مشارکت کارکنان، شایسته سالاری) در سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد منجر به افزایش انگیزش شغلی کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، حقوق و دستمزد ، رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، مشارکت کارکنان ، شایسته سالاری