اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت زنان کارآفرین ایران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,268

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

KHMA01_045

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

اهمیت بحث کارافرینی به حدی است که اقتصاد دانان، کار افرینان را موتور رشد و توسعه اقتصاد جامعه می دانند. قشر عظیمی از جمعیت جهان را زنان تشکیل می دهند. لذا توجه به استعداد و نقش زنان در کار آفرینی ضرورت دارد. به همین دلیل بسیاری از دولت ها توانسته اند با اتخاد تدابیر و سیاست هایی نسبت به بهره مندی از نیروی کار زنان استفاده نمایند(6).زنان در زمان کوتاهی توانسته اند قابلیت ها و توانایی های خود را در زمینه های مختلف به ظهور برسانند و با ورورد به عرصه کسب و کار تحولات عظیمی در اقتصاد کشورها ایجاد کنند چنانچه در آمارها مشاهده می شود فعالیت های اقتصادی زنان 25 تا 35 درصد کل فعالیت های جهانی را تشکیل می دهند(1). مطالعات نشان می دهد که کار آفرینان دارای صفات و ویژگی ها، انگیزه ها و اهدافی هستند که نقش آنان را از سایرین متمایز می سازد و به عبارتی، با اتکا به آن ویژگی ها می توانند کار آفرین موفق باشند. بدون شک کار آفرین فعالیت خاصی را مطابق با ویژگی های خاص خود دنبال می نماید. لذا هدف از از این مقاله بررسی عوامل موثر در موفقیت زنان کار آفرین ایرانی است که تا از این طریق بتوان موجب تسهیل و تسریع فرایند توسعه کارآفرینی زنان را در کشور ایجاد نماید.ضرورت و اهمیت کارافرینی زنان در ایران در کشورهای رو به توسعه، زنان امید اول برای ارتقاء خانواده ها و رشد و توسعه کشورهای خود محسوب می شوند. موفقیت زنان کارآفرین در جوامع نه تنها سبب سودهای اقتصادی می شود بلکه منافع اجتماعی و فرهنگی هم ایجاد می کند.زنان به دلایل متعدد نظیر بیکاری و کاهش دستمزدها و نارضایتی از شغل قبلی وارد کارافرینی می شوند. با توجه به آمارهای رسمی اخیر سهم اشتغال زنان فقط 10 درصد است و نرخ بیکاری در میان زنان خصوصاً نیروی تحصیل کرده افزایش قابل توجهی داشته است(6).سه دلیل مهم کشورها برای توجه به مقوله کارافرینی ،تولید ثروت، توسعه فناوری و اشتغال مولد است. در اواخر دهه 1970 در بسیاری از کشورهای پیشرفته به علت تغییر درارزش ها و گرایش های پیشرفته به علت تغییر در ارزش ها و گرایش ها جامعه و تغییرات جمعیت شناختی، موجی از کسب و کارهای کوچک و افراد خود اشتغال به وجود آمد(7). همچنین مطالعات در ایران نشان می دهد که در فاصله سال های 75-1355 هجری شمسی بیشترین میزان اشتغال جدید در اقتصاد ایران به شکل کارکنان مستقل (خویش فرما) بوده است. متاسفانه به دلیل عدم حمایت از این کارافرینان و سوق دادن آنها در مسیر رشد و توسعه ،بزرگترین چالش اقتصاد ایران است. در صورتی که حمایتی جدی از کارافرینان صورت می گرفت، به گونه ای که هر یک تنها یک نفر دیگر را به استخدام خود دراورد،در این صورت بزرگترین مشکل اقتصادی دهه 1380 در اقتصاد ایران کمبود نیروی می بود(2).

نویسندگان

ناهید یوسفی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :