بررسی تأثیر ویژگی های مدیران بر عملکرد کارکنان

انتخاب و انتصاب مدیران همواره یکی از چالش های سازمان هاست. در این پایان نامه تأثیر ویژگی های مدیران شامل مهارت های مدیریتی و الگوهای رفتاری مدیر بر عملکرد و کارآمدی کارکنان مورد بررسی قرارگرفته است. سازمان مورد مطالعه شعب بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه و تعداد نمونه ها 169 نفر است. روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید گردیده است .آزمون فرضیه ها نیز آزمون t تک نمونه ای می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مهارت های مدیریتی و الگوهای رفتاری مدیر مستقیماً بر عملکرد کارکنان تأثیر داشته است،و پیشنهاد می شود در انتخاب و انتصاب مدیران روی مهارت های مدیریتی و الگوهای رفتاری مدیر تأکید بیشتری شده و مدیران از سازمان مربوطه انتخاب شوند و در انتصاب مدیران به بومی بودن آنان توجه گردد

کلیدواژه ها:

عملکرد ، مهارت ، الگوهای رفتاری ، ویژگی مدیریت ، بانک