بررسی پیاده سازی سیستم مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سازمان نیروی انتظامی در شرایط اقتصاد مقاومتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 746
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KHMA01_060
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در این نوشتار ابتدا مروری اجمالی بر سیستم های مدیریت الکترونیکی منابع انسانی (e-HRM) شده است و نتایج پیاده سازی آن در سازمان های مبتنی بر نیروی انسانی آورده شده است. این سیستم ها در سال های اخیر در شرکت ها و سازمان های بزرگ مورد استفاده و بهره برداری قرار گرفته است و در زمره سیستم های سازمانی پیشرو در زمینه مدیریت منابع انسانی و انجام فرآیندهای آن به بهترین نحو و با کمترین هزینه محسوب می شوند. افزایش بهره وری کارکنان که در حال حاضر به عنوان یکی از محورهای سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی و بهبود فضای کسب و کار مورد توجه قرار گرفته است، می تواند تاثیر به سزایی در ارائه خدمات مطلوب تر به استفاده کنندگان نهایی توسط سازمان داشته باشد. به همین منظور، در این نوشتار پیاده سازی سیستم های مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران و در نتیجه تاثیر آن در افزایش بهره وری کارکنان آن سازمان مورد بررسی قرار گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی عیدی
کارشناس ارشد مهندسی برق، کارشناس ارشد دفتر تحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی استان خراسان جنوبی
پدرام پیشوائیان
کارشناس مهندسی صنایع، کارشناس معاونت نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان خراسان جنوبی
علی نیکوکار
کارشناس ارشد حقوق، کارشناس ارشد دفتر تحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی استان خراسان جنوبی
محمدرضا محترم
کارشناس حقوق، رئیس اداره خدمات رفاهی معاونت نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان خراسان جنوبی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :