CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شعب بانک آرمان استان گلستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE02_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۴.۹۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شعب بانک آرمان استان گلستان

  محمد فرزادنیا - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
  سعید امامقلی زاده - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
  حمیدرضا رضوی - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و کاآفرینی سازمانی در شعب بانک آرمان استان گلستان صورت گرفته است. این پژوهش شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد. بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه مدیران (مهارت های کارآفرینانه شامل 3 دسته می باشد: 1- مهرات های شخصی «نوآوری، ریسک پذیری، پذیرفتن چالشها و جستجوی فرصتها در تغییر» 2- مهارت های ارتباطی «تعامل موثر با دیگران، مذاکره و چانه زنی، نفوذ و رهبری اثر بخش» 3- مهارتهای فرآیندی «توانایی در برنامه ریزی و سازماندهی، توانایی در اجرای برنامه، توانایی در تجزیه و تحلیل محیط» و اثر بخشی سازمانی (شامل : سودآوری، رشد، به دست آوردن منابع، توانایی انطباق، نوآوری، بهره وری، رضایت ارباب رجوع و رضایت/ تعهد کارکنان) در شعب بانک آرمان استان گلستان رسالت تحقیق حاضر می باشد. در پایان با جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحیلی نتایج، تفاوت معنی داری بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و اثر بخشی سازمانی در نمونه مورد مطالعه مشاهده گردید. P_Value = 0/000 و همچنین به منظور رتبه بندی مولفه های مختلف مهارت های کارآفرینانه مدیران از آزمون فریدمن استفاده شد و از نتایج حاصله ملاحظه گردید که رتبه مهارتهای ارتباطی بالاتر از مهارت های شخصی و فرآیندی می باشد و رتبه مهارتهای فرآیندی بیشتر از مهارتهای شخصی است.

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی، مهارتهای شخصی، مهارتهای ارتباطی، مهارتهای فرآیندی، اثر بخشی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE02-KNOWLEDGEBASE02_001.html
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE02_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرزادنیا, محمد؛ سعید امامقلی زاده و حمیدرضا رضوی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شعب بانک آرمان استان گلستان، دومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان، بابلسر، شرکت پژوهشی طرود شمال، https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE02-KNOWLEDGEBASE02_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرزادنیا, محمد؛ سعید امامقلی زاده و حمیدرضا رضوی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (فرزادنیا؛ امامقلی زاده و رضوی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ادواردز و همکاران، تحقیق پ یمایشی : راهنمای عمل، ترجمه ...
  • الوانی، سید مهدی، مدیریت عمومی، نشر نی، .۱۳۷۸ ...
  • _ خاکی، غلامرضا، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • . خنیفر، حسین (۱۳۸۵)، کارآفرینی در نظام ارزشی، انتشارات اکرام، ...
  • صمد آقایی، جلیل (۱۳۷۸)، سازمان های کارآفرین، مرکز آموزش مدیریت ...
  • . علاقهبند، علی، مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، انتشارات ...
  • عندلیب آذر، مجتبی (۱۳۷۹)، کارآفرینان و نقش آنان در رشد ...
  • . میرزایی اهرجانی، محمد، مشارکت و تصمیم گیری در امور ... (مقاله ژورنالی)
  • . فرهنگی، سید محمد، صفرزاده، صادق. (۱۳۸۹). "مشارکت و تصمیم ... (مقاله ژورنالی)
  • . جهانیاتن، رضا. (۱۳۸۰)، "مقدمه ای بر کارآفرینی"، انتشارات کوهسار، ...
  • . هزار جریبی، جعفر (۱۳۸۴، "کارآفرینی"، انتشارات پژوهشکده امور اقتصادی، ...
  • . وطنی. صادق، ،"تئوری، تحقیق و عمل در مدیریت آموزشی"، ...
  • Anderson, Alistair & Pyysiainen, Jarkko & Mcelwoo, Gerard & Vesala ...
  • Arnold - Fild Man (1 986), "Technology, Infrastructure and Entrep ...
  • _ Smith. D.T(1 999), _ _ E ntrep reneurship Among ...
  • Wersington. G. et. al (2006) , "Describing the Entrepreneur: How ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۷۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.