تاثیر گرایش به کارآفرینی و گرایش بر یادگیری بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسطدانش بنیان به واسطه نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : شرکت های مستقر در پارک علم وفناوری خراسان)

با توجه به جایگاه و نقش شرکتهای کوچک و متوسط در پیشبرد اهداف اقتصادی و اجتماعی کشور و همچنین از طرفی مطرح شدن اقتصاد دانش بنیان، لزوم توجه به عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط دانش بنیان بیش از پیش احساس می شود. این نوع شرکتها برای بقای بیشتر از چند سال خود در بازار در مقابل رقبای بزرگتر تنها میتوانند از طریق نوآوری بر اندازه غیر اقتصادی شان غلبه کنند و به عبارتی نوآوری جریان اصلی حیات آنها است. این چنین سازمانها برای پیشبرد نوآوری باید گرایش به کارآفرینی داشته باشند و از طرفی با تکیه بر یادگیری از تجارب خود و دیگران و تحقیقات بازار به شناخت مناسبی از محیط کسب و کار می یابند لذا در این تحقیق تاثیر مولفه های گرایش به کارآفرینی و گرایش به یادگیری از طریق نوآوری سازمانی بر عملکرد شرکتهای مستقر در پارک علم و فناوری خراسان بررسی شد. که از 143 شرکت مستقر90 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق نظرخواهی از اساتید مدیریت و ضریب آلفای کرونباخ (بالای 0/7 برای متغیرها) مورد تایید قرار گرفت. حاصل تجزیه و تحلیلها که با استفاده از نرم افزار SPSS و SMARTPLS انجام شد بدین صورت بود که گرایش به کارآفرینی بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی تاثیر دارد و نقش میانجی گری کامل نوآوری سازمانی هم تایید شد؛ در مورد تاثیر گرایش به یادگیری بر عملکرد نتایج حاکی از تایید این رابطه است، اما مشخص شد در این شرکتها گرایش به یادگیری بر نوآوری تاثیر نمی گذارد به این ترتیب در این رابطه نیز نوآوری نقش میانجی گری جزئی دارد.

کلیدواژه ها:

گرایش به کارآفرینی ، گرایش به کارآفرینی ، نوآوری سازمانی ، عملکرد