CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی در کارکنان (شاهد تجربی: دانشگاه مازندران)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE02_049
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۴.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی در کارکنان (شاهد تجربی: دانشگاه مازندران)

  حسنعلی آقاجانی - دانشیار، عضو هیات علمی و رییس مرکز رشد دانشگاه مازندران
  محمد باقری - استادیار، عضو هیات علمی و رییس دانشگاه پیام نور واحد بابل
  نقی ولی نتاج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(استراتژیک) دانشگاه پیام نور واحد بابل

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی در کارکنان دانشگاه مازندران می باشد که از نوع پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه مازندران تشکیل می دهد که حداکثر حجم نمونه برابر با 226 برآورد گردیده و روش نمونه گیری کوکران می باشد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرخت و پرسش نامه محقق ساخته ی کارآفرینی بوده است. جهت تعیین روایی پرسش نامه از روایی صوری و محتوایی استفاده شد و پایایی آن ها بر اساس آلفا کرونباخ با ضریب اعتبار % 91 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و رگرسیون) صورت گرفت.آزمون همبستگی بین دو متغییر هوش سازمانی و کارآفرینی(r=0/85) بیانگر رابطه معنادار بین همه مولفه ها می باشد. و آزمون رگرسیون نشان می دهد که اتحاد و توافق، بیشترین تأثیر مستقیم را بر کارآفرینی داشته (β =0/78 , P<0/01)و بعد از آن، روحیه و میل به تغییر قرار دارند. متغیرهای دیگری نیز به صورت غیرمستقیم و از طریق تأثیر این سه متغیر بر کارآفرینی تأثیرگذارند. همچنین بیشترین تأثیر غیرمستقیم متغیرها بر متغیر وابسته، مربوط به فشار عملکرد بوده است. ( β =0/02) مدل تحلیلی ارائه شده در این پژوهش از روابط بین متغیرها، نشان از مطلوبیت ارتباط بالا و معنی دار بین هوش سازمانی و کارآفرینی دارد. به کار گیری و توجه به سرمایه فکری و هوش سازمانی با مولفه های چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد و آگاهی از عوامل محیطی، زمینه ساز کارآفرینی در دانشگاه ها می باشد.

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی، سرمایه فکری، کارآفرینی، دانشگاه مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE02-KNOWLEDGEBASE02_049.html
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE02_049

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقاجانی, حسنعلی؛ محمد باقری و نقی ولی نتاج، ۱۳۹۳، تبیین رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی در کارکنان (شاهد تجربی: دانشگاه مازندران)، دومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان، بابلسر، شرکت پژوهشی طرود شمال، https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE02-KNOWLEDGEBASE02_049.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آقاجانی, حسنعلی؛ محمد باقری و نقی ولی نتاج، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (آقاجانی؛ باقری و ولی نتاج، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدپور داریانی، محمود (۱۳۷۸). طراحی و تبیین الگوی پرورش مدیران ...
  • احمدپور داریانی، محمود و دیگران (۱۳۸۳). تجارب کارآفرینی در کشورهای ...
  • باب الحوائجی، فهیمه _ قاضی میرسعید، سید جواد (۱۳۸۹). سنجش ... (مقاله ژورنالی)
  • پورقاز، عبدالوهاب، کاظمی، یحیی و محمدی، امین (۳۹۰) بررسی رابطه‌ی ...
  • جمال‌زاده، محمد (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین هوش سازمانی و یادگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • رجایی پور، سعید و زهرایی، سیدمحمد (۱۳۹۰). بررسی رابطه‌ی میان ... (مقاله ژورنالی)
  • صباغیان، زهرا، احمدپور، محمود و عزیزی، محمد (۱۳۸۴). بررسی ویژگی‌های ...
  • فقیهی، ع. (۱۳۸) بررسی وضعیت هوش سازمانی وزارت آموزش و ...
  • کمالیان، امین رضا و فاضل، امیر (۱۳۹۰). بررسی رابطه‌ی هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • کهنسال، هاجر، ساعتچی، محمود و جاویدی، حجت الله (۱۳۸۹). کفایت ... (مقاله ژورنالی)
  • کیا، محمد و نساج، سعیده (۱۳۸۵. نگاهی نو به آموزش‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • گنجی‌نیا، حسین (۱۳۹۰). کارآفرینی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • ملائیان، صدیقه (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین میزان برخورداری شرکت سایپا ... (مقاله ژورنالی)
  • ملک‌زاده، غلامرضا (۱۳۸۹). هوش سازمانی، ابزاری قدرتمند در مدیریت شرکت‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • هیستریچ، رابرت، دی ول پیترز، مایکل پی (۱۹۸).کارآفرینی. ترجمه علیرضا ...
  • Akgun.E. ali. (2007) _ _ Org aniz ati onaIinte ligenceAS ...
  • Albrecht.k. (2003). "The Power of minds at work : organizational ...
  • Antoncic.B , pordan. I(200 8).Alliancess, corporate technological entrenership : Testing ...
  • Baum, R.Smit.J(201 1), The Practical Intelligence Of ...
  • Cakir, R&Ada, S (2008)."Can the organizational intelligence Be developed in ...
  • Ercetin, S, Cetin, B & potas, nihan (2007), Multi- Dimensional ...
  • Furnham, A. &Bachtiar.V. (2008) "Personality and Intelligence as predictors of" ...
  • Howard, S.(2004) "Developing E ntrepreneurial Potential in youth: The Effects ...
  • Pinchut, G., (1985), Intrapre neuring, New York: Harper & _ ...
  • ule. [Kosak, Seval(20 10).Multi ...
  • organizational[intelligence measuremens for determining the institutional and managerial capacity of ...
  • Rasmussen, E.A., Sorheim, R., (2006), Action-based entrepr eneurship education, Technovation, ...
  • Rasmussen, E.A., Sorheim, R., (2006), Action-based entrepr eneurship education, Technovation, ...
  • Regan, P (2011).The Relationships between entrepreneurial Organization, Organization structure and ...
  • Ruhan, A. lijima, Junichi. Ho Sho(2009). "A Study On Relationship ...
  • Surendra K. Kaushik , Shorav Kaushik _ Shobha Kaushik. (2006) ...
  • van Vuuren, J.J (2003) , "An anction learn approach to ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۴۵۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.