تبیین رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی در کارکنان (شاهد تجربی: دانشگاه مازندران)

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی در کارکنان دانشگاه مازندران می باشد که از نوع پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه مازندران تشکیل می دهد که حداکثر حجم نمونه برابر با 226 برآورد گردیده و روش نمونه گیری کوکران می باشد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرخت و پرسش نامه محقق ساخته ی کارآفرینی بوده است. جهت تعیین روایی پرسش نامه از روایی صوری و محتوایی استفاده شد و پایایی آن ها بر اساس آلفا کرونباخ با ضریب اعتبار % 91 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و رگرسیون) صورت گرفت.آزمون همبستگی بین دو متغییر هوش سازمانی و کارآفرینی(r=0/85) بیانگر رابطه معنادار بین همه مولفه ها می باشد. و آزمون رگرسیون نشان می دهد که اتحاد و توافق، بیشترین تأثیر مستقیم را بر کارآفرینی داشته (β =0/78 , P<0/01)و بعد از آن، روحیه و میل به تغییر قرار دارند. متغیرهای دیگری نیز به صورت غیرمستقیم و از طریق تأثیر این سه متغیر بر کارآفرینی تأثیرگذارند. همچنین بیشترین تأثیر غیرمستقیم متغیرها بر متغیر وابسته، مربوط به فشار عملکرد بوده است. ( β =0/02) مدل تحلیلی ارائه شده در این پژوهش از روابط بین متغیرها، نشان از مطلوبیت ارتباط بالا و معنی دار بین هوش سازمانی و کارآفرینی دارد. به کار گیری و توجه به سرمایه فکری و هوش سازمانی با مولفه های چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد و آگاهی از عوامل محیطی، زمینه ساز کارآفرینی در دانشگاه ها می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سرمایه فکری ، کارآفرینی ، دانشگاه مازندران