CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین دغدغه شغلی با اشتیاق شغلی در بین فارغ التحصیلان شاغل دوره کارشناسی دانشگاه های سراسر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE02_052
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۶۵.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین دغدغه شغلی با اشتیاق شغلی در بین فارغ التحصیلان شاغل دوره کارشناسی دانشگاه های سراسر تهران

صنم مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی
  عبدالرحیم کسائی - هیئت علمی دانشگاه خوارزمی تهران
  علی محمد نظری - (هیئت علمی دانشگاه خوارزمی تهران)دانشگاه خوارزمی(واحد پردیس)

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه دغدغه شغلی با اشتیاق شغلی در بین فارغ التحصیلان شاغل دوره کارشناسی دانشگاه های سراسری تهران بود. به کمک جدول مورگان تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای؛ تعداد 260 نفر ( 120زن و 140 مرد ) به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه؛ دغدغه شغلی سوپر (ACCI ) و اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود و برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون روابط همزمانی استفاده گردید. یافته ها نشان دادند که بین دغدغه شغلی سوپر با اشتیاق شغلی در فارغ التحصیلان شاغل رابطه معناداری وجود دارد و این بدان معنی است که هراندازه دغدغه شغلی افزایش یابد، اشتیاق شغلی نیز افزایشخواهد یافت.

کلیدواژه‌ها:

دغدغه شغلی، اشتیاق شغلی، پرسشنامه .ACCI . پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE02-KNOWLEDGEBASE02_052.html
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE02_052

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی, صنم؛ عبدالرحیم کسائی و علی محمد نظری، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین دغدغه شغلی با اشتیاق شغلی در بین فارغ التحصیلان شاغل دوره کارشناسی دانشگاه های سراسر تهران، دومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان، بابلسر، شرکت پژوهشی طرود شمال، https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE02-KNOWLEDGEBASE02_052.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مرادی, صنم؛ عبدالرحیم کسائی و علی محمد نظری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (مرادی؛ کسائی و محمد نظری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پور عباس، علی. (۱۳۸۷). خودکارآمدی حرف‌های بر اشتیاق شغلی کارمندان ...
  • چارلز هیلی، (۱۳۶۶). مشاوره حرفه‌ای برای معلمان و مشاوران. ترجمه ...
  • زرگران مقدم، صدیقه. (۱۳۹۰). تاثیر منابع و تقاضاهای شغلی بر ...
  • شارف، ریچارد. اس. (۲۰۰۲). نظریه‌های روان‌درمانی و مشاوره. ترجمه مهرداد ...
  • شریفی، ح (۱۳۷۷). اصول روان‌سنجی و روان آزمایی. تهران: انتشارات ...
  • مسلش، کریستین، لیتر، میشل پی، (۱۳۸۷). آرامش در کار. ترجمه ...
  • مصحف، هایده (۱۳۸۴). بررسی تاثیر مشاوره شغلی به سبک نظریه ...
  • Axelrod, R. (2000). "Terms of engagement: Changing the way we ...
  • Balain, S & Sparrow, P. (2009). "Engaged to Perform: A ...
  • Cherry, N (1978). The determinants of occupational function and theuse ...
  • Crites, J.O, & Savicas, M.L. (1996). Revision of the career ...
  • Cross, (1981). the vocational coping strategies of adult males. Un ...
  • Ginz berg, E, Ginzbery, S. W, Axelrod, J.L. (1951). Occupational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.