CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه عدالت سازمانی در توانمندسازی مدیران مقطع متوسطه استان اردبیل

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE02_053
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۷.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی در توانمندسازی مدیران مقطع متوسطه استان اردبیل

محسن نوبخت - محسن نوبخت،ارشد برنامه ریزی آموزشی
حسین آدمیت - دانشجوی دکترای فلسفه تعلیم و تربیت
مهسا لازمی زارع -
سمانه صومعه لو -

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط ساده و چند متغیری عدالت سازمانی با توانمندسازی مدیران ناحیه 1اردبیل و تعیین ارتباط متغیرهای پیش بینی کننده توانمندسازی مدیران مقایسه هر یک از متغیرهای مورد مطالعه در آزمودنی های زن و مرد می باشد. نمونه این پژوهش شامل 52 نفراز مدیران زن و مرد دوره متوسطه می باشدکه به صورت تصادفی چند مرحله ای از میان جامعه تحقیق انتخاب شدند. دراین تحقیق، عدالت سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بین و توانمندسازی مدیران به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شده است.ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه توانمندسازی مدیران بود. برای تحلیل و تعیین رابطه متغیر مستقل با متغیر وابسته و پیش بینی تغییرات که پس از جمع آوری داده ها با استفاده از نرم افزار ,spss و آمار توصیفی و استنباطی آزمون tداده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می داد که در این تحقیق رابطه مثبت عدالت رویه ای، توزیعی و اطلاعاتی با توانمند سازی که نشان از موثر بودن این ابعاد بر توانمند سازی دارد پس می توان نتیجه گرفت انسان در تمامی سازمانها به عنوان عامل مهم در پیشبرد اهداف سازمانی به شمار می رود.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی ، توانمندسازی مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE02-KNOWLEDGEBASE02_053.html
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE02_053

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوبخت, محسن؛ حسین آدمیت؛ مهسا لازمی زارع و سمانه صومعه لو، ۱۳۹۳، بررسی رابطه عدالت سازمانی در توانمندسازی مدیران مقطع متوسطه استان اردبیل، دومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان، بابلسر، شرکت پژوهشی طرود شمال، https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE02-KNOWLEDGEBASE02_053.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوبخت, محسن؛ حسین آدمیت؛ مهسا لازمی زارع و سمانه صومعه لو، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (نوبخت؛ آدمیت؛ لازمی زارع و صومعه لو، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • A: Conger, J. A. and Kanungo, R.N. (1998)."The Empowerment Process: ...
  • B; Gordon, G. (1993).A Diagnostic Approach to Organization Behavior. New ...
  • C;Honald Linda (1997); "Areview ofliterature of employee empowerment _ _ ...
  • D : Hoy, W.K, Tarter, C.J. and Kottkamp, R.B. (2000). ...
  • E; Laschinger, k. S. and Fingan, J. (2005)."Using Empowerment to ...
  • F;Norma D 'Annunzio- Gree and John Macandrew(1999);، _ -empowering the ...
  • G: Rafi qMohammed , Pervaiz _ k . Ahmed (1998); ...
  • H Spreitzer, G.M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: dimensions, ...
  • I: Tsung-Hsien _ (2009). Employee empowerment, in a technology advanced ...
  • K:Whetten, D.A. and Cameron, K.S. (1998). Developing Management Skills. New ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.