CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE03_041
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۳.۹۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان

  ولی ا... شهبازخانی - استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
  مهدی محمدی گودیزدی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی نمایانگر ادراک مشترک اعضای سازمانی است که رفتار آن ها را تحت تأثیر قرار می دهد. در هر سازمان ارزش ها، نمادها، مراسم، و اسطوره هایی وجود دارند که دائماً در طول زمان تغییر می کنند. این ارزش های مشترک معین می کنند که کارمندان چگونه جهان خود را درک می کنند و به آن پاسخ می دهند، وجه مشترک همه تعاریف فرهنگ سازمانی وجود یک سلسله باورها، اعتقادات، و ارزش های مشترک بین اعضای یک سازمان است؛ از این رو فرهنگ سازمانی نظام باورها و ارزش های مشترکی است که در یک سازمان پدید می آید و رفتار افراد آن سازمان را هدایت می کند. بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین کند و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد ، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند . در این صورت علاقه به کار ، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یابد . در این مقاله سعی شده است که به شناخت رابطه کیفیت زندگی و بهره وری نیروی انسانی با استفاده از روش تحقیق مروری بپردازیم.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، بهره وری، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE03-KNOWLEDGEBASE03_041.html
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE03_041

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهبازخانی, ولی ا... و مهدی محمدی گودیزدی، ۱۳۹۴، فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان، سومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان، بابلسر، شرکت پژوهشی طرود شمال، دانشگاه جامع علمی کاربردی مازندران، https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE03-KNOWLEDGEBASE03_041.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شهبازخانی, ولی ا... و مهدی محمدی گودیزدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شهبازخانی و محمدی گودیزدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • باصری، بیژن. (۱۳۹۱). ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری ... (پایان نامه)
  • بردبار، غلامرضا. (۱۳۸۶). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری ...
  • پارسی، فرشته. (۱۳۸۹). رابطه بین فضای سازمانی و بهره وری ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیمی، حمید. (۱۳۹۲). رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای؛ اعضای ... (مقاله ژورنالی)
  • سلمانی، داود. (۱۳۹۰). کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمانی، رضا. (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین مدیریت زمان و بهره ...
  • صادقی، علی. (۱۳۸۸). شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس طبقه بندی ...
  • فرجام، لیلا. (۱۳۹۱). نقش فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی ... (مقاله کنفرانسی)
  • فروغی، محمد. (۱۳۹۳). تاثیر جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری ...
  • فرهی، برزو. (۱۳۸۵). معرفی چارچوبی مفهومی برای اندازه گیری فرهنگ ...
  • نصرت پناه، سیاوش، حسنی، کاوه، & یزدی، امید. (۱۳۹۱). بررسی ...
  • نصیری پور، امیراشکان. (۱۳۸۸). رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری ...
  • بررسی رابطه فرهنگ سازمانی واحد های تولیدی و بهره وری کارکنان شرکت پارس سوئیچ [مقاله کنفرانسی]
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۵۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.