CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۳۵ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE03_044
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۳.۱۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

    سمیه الیاسی - دانشجوی مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد نور
  فاطمه هرسج - عضو هیأت عامی دانشگاه آزاد نور

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. ایجاد هماهنگی و تناسب میان استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی سازمان ، موضوعی است که به عنوان یکی از مهمترین مؤلفه های تأثیر گذار در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها ، مطرح شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهره مندی سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه در تلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار میشود. در تحقیق حاضر به بیان تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مباحث مرتبط با آن پرداخته شد و در نهایت ارتباط آن با عملکرد سازمانی مورد بحث قرارگرفته است. بر اساس نتایج تحقیقات انجام شده وجود هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی منجر به هم افزایی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان می گردد

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE03-KNOWLEDGEBASE03_044.html
کد COI مقاله: KNOWLEDGEBASE03_044

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الیاسی, سمیه و فاطمه هرسج، ۱۳۹۴، تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، سومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان، بابلسر، شرکت پژوهشی طرود شمال، دانشگاه جامع علمی کاربردی مازندران، https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE03-KNOWLEDGEBASE03_044.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (الیاسی, سمیه و فاطمه هرسج، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (الیاسی و هرسج، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افجه، سید علی اکبر، اسماعیل اده، محمد.، (۱۳۸۸)، بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • آرمسترانگ، مایکل . (۱۳۸۱)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی - راهنمای ...
  • آرمسترانگ، میشل، (۱۳۸۸) دستنامه مدیریت منابع انسانی، حسین پهلوانیان، سید ...
  • _ .، (۱۳۸۱)، تدوین، اجرا و آثار استراتژی منابع انسانی، ...
  • اثر هماهنگی استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی بر عملکرد سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • حسنعلی زاده، مبر؛ سعادت، مهدی؛ (۱۳۹۰)، آشنائی با مفاهیم سرمایه ...
  • زاهدی، شمس السادات، رفیعی، محمود، (۱۳۹۰)، بررسی رابطه هماهنگی بین ...
  • سعادت، اسفندیار؛(۱۳۷۵)، مدیریت منابع انسانی؛ انتشارات سمت، چاپ اول، ص۵۷. ...
  • غلام زاده، داریوش، جلالی، سونیا.، (۱۳۹۱)، تدوین استراتژی منابع انسانی ...
  • فیاضی، مرجان.، عرابی، محمد، (۱۳۹۳)، الگوی هماهنگی استراتژی منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، امیر، (۱۳۸۱)، مدیریت استراتیژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • نصیری، محمدتقی، حیدری، محمد، شهبازی، سارا، انصاری، اسماعیل، (۱۳۹۴)، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • Chang, Wang Jing April & Huang, Tung Chun (2005). Relationship ...
  • Lio, y., Combs, J.G., Ketchen, D.J., and Ireland, R.D., (2007), ...
  • Truss , Catherine and Gratton , Lynda , (1994), Strategic ...
  • Wang , Dan-shang , Shyu, Chi-Lih , (2008), Will the ...
  • Wright. Patrick M & McMahan. Gary C, (1992), Theoretical Perspectives ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی
    یاسر محمدی الموتی (۱۳۹۵/۱۲/۸): این مقاله یک پژوهش علمی ترویجی است و به پژوهشگرانی که در پی مقالات علمی پژوهشی هستند توصیه نمی کنم.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۹۶۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.