رابطه بین لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد سازمانی

زمینه و هدف: هدف این پژوهش تبیین رابطه بین لنگرهای شغلی و عملکرد سازمانی با توجه به متغیر تعهد سازمانی در سازمان میراث گردشگری غرب استان مازندران. روش کار: روش تحقیق پژوهش حاضر پیمایشی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران در سازمان میراثگردشگری غرب استان مازندران، به تعداد 170 نفر تشکیل دادند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. در این پژوهش به دلیل محدود بودن حجم جامعه آماری، کل جامعه آماری مورد آزمون قرار گرفتند. روایی پرسشنامه مذکور با استفاده از نظرات متخصصان، اساتیدتایید گردید. برای تعیین پایایی ضرایب آلفای کرونباخ پرسشنامه را به تفکیک مولفه ها نشان داده شد. ضرایب بدست آمده همگی نشان دهنده قابل قبول و بالا بودن میزان پایایی متغیر ها می باشد. بدین ترتیب می توان نتیجه گرفت که پرسشنامه مذکور از اعتبار بالایی برخوردار است.محقق جهت آزمون سوالات و فرضیه های تحقیق از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار - SPSS )برای بررسی نرمال بودن داده ها( و معادلات ساختاری با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی PLS برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها و سوالات پژوهش استفاده نمودهاست. یافته ها: تمام گونه ها از اعتبار بالایی برخوردارند و مدل از برازش خوبی برخوردار است. مدل اندازه گیری فرضیه اصلی اول از روایی قابل قبولی برخوردار است. اعتبار مدل اندازه گیری تایید شد پس مدل از برازش مناسبی برخودار است.نتیجه گیری: نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین بین )گرایش فنی کارکردی، گرایش مدیریت عمومی، خدمت و از خود گذشتگی و ایثار، - سبک زندگی و عملکرد سازمانی در سازمان میراث گردشگری غرب استان مازندران رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.اما بین )چالش هایمحض، گرایش خودمختاری استقلال و عملکرد سازمانی در سازمان میراث گردشگری غرب استان مازندران رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد. - بین گرایش امنیت ثبات، خلاقیت کارآفرینی و عملکرد سازمانی در سازمان میراث گردشگری غرب استان مازندران رابطه ی معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

لنگرهای شغلی ، عملکرد سازمانی ، تعهد سازمانی