بررسی رابطه بین جو سازمانی وارزیابی عملکرد با فرهنگ سازمانی

یکی از عوامل موثر در بروز نوآوری در یک جامعه یا سازمان، زمینه سازی و بسترسازی در بین انسان ها، جهت ایجاد فرهنگیاست که به واسطه آن، همگان در تاش برای رشد دادن دیگری باشند و با تاثیر بر روی یکدیگر به پیشرفت جامعه، کمک کنند. باتوجه به اهمیت کلیدی نوآوری در اقتصاد نوین، کشورهای مختلف، برنامه های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه خودتدارک دیده اند تا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویایی و افزایش تمرکز سازمان هایشان را ادامه دهند. (دشپاند ، 1993) اعتقاددارد که بدون یک فرهنگ قوی و مشترک، واضح است که گرایش نوآورانه یک سازمان به سختی میتواند رقابتی، سبب توسعه،نوآوری و افزایش عملکرد شود.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، ارزیابی عملکرد ، فرهنگ سازمانی