CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر شخصیت بر قدرت خلاقیت کارکنان دانشگاه اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: KPIP10_040
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۲.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر شخصیت بر قدرت خلاقیت کارکنان دانشگاه اصفهان

  امین تسلیمی بابلی - دانشجوی دکتری اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز
  محمد غفاری - دکتری بازاریابی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
  صابر خداوردی زاده - دانشجوی دکتری اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز

چکیده مقاله:

در این مقاله به بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر قدرت خلاقیت کارکنان دانشگاه اصفهان پرداخته شده است. برای بررسی ویژگیهای شخصیتی کارکنان از مدل شخصیتی پنج بزرگ استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه اصفهان میباشد. بر اساس انجام نمونهگیری اولیه و قرار دادن واریانس آن در فرمول نمونه گیری از جامعه محدود تعداد نمونه نهایی 142 نفر بدست آمد. روش نمونهگیری نیز به صورت نمونهگیری در دسترس می باشد. روش جمعآوری داده ها به روش پرسشنامهای است و به این منظور پرسشنامه ای حاوی 35 سوال برای سنجش متغیرهای پژوهش طراحی شده است. جهت بررسی میزان پایایی سوالات پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است و این ضریب نشان میدهد که پرسشنامه از پایایی خوبی برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و از روش تحلیل رگرسیون همزمان برای بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر قدرت قدرت خلاقیت کارکنان و از آزمون دوربین- واتسون برای بررسی وجود یا عدم وجود خودهمبستگی بین متغیرهای مستقل پژوهش و در این رابطه از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه اصفهان بر قدرت قدرت خلاقیت آنها تاثیر گذار است و از بین پنج ویژگی شخصیتی سه ویژگی شخصیتی برونگرایی، وظیفهشناسی و ثبات هیجانی بر قدرت قدرت خلاقیت کارکنان تاثیر گذار است و این سه عامل با هم توانسته اند 43 %واریانس متغیر وابسته قدرت خلاقیت را تبیین کنند. همچنین نتایج آزمون دوربین واتسون نیز نشان میدهد که چون مقدار این آماره 01/2 است میتوان گفت بین متغیرهای مستقل پژوهش رابطه خود همبستگی وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

قدرت خلاقیت، شخصیت، ویژگیهای شخصیتی، مدل پنج بزرگ، دانشگاه اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KPIP10-KPIP10_040.html
کد COI مقاله: KPIP10_040

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تسلیمی بابلی, امین؛ محمد غفاری و صابر خداوردی زاده، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر شخصیت بر قدرت خلاقیت کارکنان دانشگاه اصفهان، دهمین کنگره پیشگامان پیشرفت، تهران، مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، https://www.civilica.com/Paper-KPIP10-KPIP10_040.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تسلیمی بابلی, امین؛ محمد غفاری و صابر خداوردی زاده، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (تسلیمی بابلی؛ غفاری و خداوردی زاده، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی، [۱]۱۳۸۵ ...
  • Batey, M. & Furrham, A. (2006) Creativity, intelligence, and personality: ...
  • Barrick, M.R. & Mount, M.K. (1996). Effects of impression management ...
  • Clark, L.A. & Watson, D. (1991). General affective dispositions in ...
  • Guilford, J. P. (1950). Creativity. American Psychologist, 5، 444-454. ...
  • Goldberg, L.R. (1990). An altermatie "description of personality": The big ...
  • Eysenck, H. J. (1995). Genius: The natural history of creativity. ...
  • Hogan, R. Hogan, J. & Roberts, B.W. (1996). Personality measuremet ...
  • Jang, K.L, Livesley, W.J. & Vernon, P.A. (1996). Hereditability of ...
  • McCrae, R.R. & Costa, P.T. (1997). Personality trait structure as ...
  • Robbins, Stephen. P, Judge, Timothy. A, (20 08), Organizational Behaviour, ...
  • Runco and Albert.R. (1990) Theories of creativity, SAGE publisher. P1 ...
  • Rothman.S, Contzer, E.P, (2003), The Big Five Personality Dimensions And ...
  • Taylor, C. W. (1988). Various approaches to and definitions of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۶۵۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.