نقش یادگیری الکترونیکی در سازمان

در دنیای کسب وکار رقابتی قدرتمند کنونی که به سرعت در حال تغییر است، شرط پیشی گرفتن از سازمانهای رقیب، برتری در نیروی انسانی و لازمه آن، توانایی سازمان در آموزش مداوم کارکنان خود است؛ اما واقعیت موجود نشان از ان دارد که روش های سنتی بیش از این پاسخگوی جهان متغیر و متحول امروز نیست. در دنیای متغیر کنونی، افزا یشرایانه های شخصی و سرعت روزافزون ارتقای نرخ سواد فناوری اطلاعات افراد، شرایط خوبی را برای حرکت سازمانها به سمت یک انقلاب اموزشی از طریق دنیای مجازی فراهم آورده است، بهطوریکه اکنون به طور روز افزونی، ی ادگیری الکترونیکی به منزله روش عمده و اصلی برای تربیت کارکنان در سازمانها پذیرفته شده است . در این راستا سازمان ها به تدریج اقدام به بهره گیری از شیوه ها و نظام های یادگیری و آموزش الکترونیکی ((el کرده اند تا بتوانند همگام با توسعه فناوری، کارکنان و کارمندان خود را از نظر دانش و مهارت مورد نیاز کارشان، به روز و فعال نگه دارند. با مد نظر داشتن اهمیت بالای یادگیری الکترونیکی، پیاده سازی و توسعه آن در هر جامعه ای که خواهان پیشرفت است، امر ی ضروری و اجتناب ناپذیر خواهد بود. لذا ما در این مقاله ضمن بررسی خصوصیات، عوامل و مزایای یادگیری الکترونیکی و ... برآنیم تا به نقش آن در سازمان و ارایه پیشنهادهایی بپردازیم.

کلیدواژه ها:

یادگیری الکترونیکی ، مدلهای یادگیری الکترونیکی ، سازمان