CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناخت و بکارگیری مهارتهای نخبگان، نخبه پروری و تاثیر آن بر پیشرفت کشور (مورد کاوی: شناسایی و مدیریت استعداد مشاغل استخدامی وزارت اقتصاد و دارایی)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: KPIP10_199
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۵.۸۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناخت و بکارگیری مهارتهای نخبگان، نخبه پروری و تاثیر آن بر پیشرفت کشور (مورد کاوی: شناسایی و مدیریت استعداد مشاغل استخدامی وزارت اقتصاد و دارایی)

  ایمانه نکته دان - دانشجوی دکترای مدیریت گرایش توسعه دانشگاه تهران
  سارا احمدپور - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه شهید باهنر کرمان
  سیدمحسن موسوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد قم،

چکیده مقاله:

پیشرفت بهتر و بیشتر یک کشور به کاربرد صحیح و موثر منابع انسانی و نحوه مدیریت بستگی دارد. نیروی انسانی ماهر و کارآزموده سرمایه های انسانی سازمانها و پایه و محور پیشرفت میباشند. سیستم شناسایی و مدیریت استعداد با توجه به اهمیت این امر، روش علمی برای توجه به مهارتهای سرمایه های انسانی(نخبگان) و استعدادهای کشور جهت تبدیل علم به فناوری و در نهایت پیشرفت در کشور را اجرایی نمود. این سیستم پس از مطالعات دو ساله به ثبت رسیده و در این مقاله به نحوه اجرای این سیستم برای طرح استخدامی وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته میشود. در قدم اول برای شناسایی شرایط احراز و ویژگیهای مورد نیاز جهت یک پست در سازمان اطلاعات از طریقه مطالعه شرایط احراز شغل و شرح شغل استخراج و سپس از طریقه مصاحبه تخصصی با افراد مناسب مهارتهای فنی- انسانی و ادراکی مورد نیاز آن پست استخراج شده و در نرم افزار وارد می گردد. این نرم افزار خروجی های مورد نظر که شامل تطبیق شاغلین با مشاغل(افراد مناسب برای پست مورد نظر را اولویت بندی می کند) و تطبیق مشاغل با شاغلین (مشخص کردن بهترین بخش شغلی برای یک فرد) را با جزییات مورد نظر(از قبیل مهارت های تخصصی مورد نیاز شغل، میزان آموزش، تحصیلات، مهارت های فنی، مهارت های انسانی، مهارت های ادارکی...) برای سازمان فراهم می کند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، شرح شغل، شرایط احراز شغل، ویژگیهای شخصیتی، فرآیند سلسله مراتبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KPIP10-KPIP10_199.html
کد COI مقاله: KPIP10_199

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نکته دان, ایمانه؛ سارا احمدپور و سیدمحسن موسوی، ۱۳۹۵، شناخت و بکارگیری مهارتهای نخبگان، نخبه پروری و تاثیر آن بر پیشرفت کشور (مورد کاوی: شناسایی و مدیریت استعداد مشاغل استخدامی وزارت اقتصاد و دارایی)، دهمین کنگره پیشگامان پیشرفت، تهران، مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، https://www.civilica.com/Paper-KPIP10-KPIP10_199.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نکته دان, ایمانه؛ سارا احمدپور و سیدمحسن موسوی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (نکته دان؛ احمدپور و موسوی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آغاز، عسل و هاشمی، امین. (۱۳۹۱). "بررسی تجربی مدل بسط ...
  • حسینی، میرزا حسن. رحمانی، زین العابدین و حبیبی، فتانه. (۱۳۸۸). ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان، علی و سلطانی، فرزانه. (۱۳۸۸). "معرفی مدل جامع و ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدجوادین، سیدرضا. (۱۳۸۱). مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و ...
  • میرسپاسی، ناصر. (۱۳۸۶). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. ...
  • Barron, Paul. (2008). Education and talent management: implications for the ...
  • Uren, L. (20 07). From talent compliance to talent commitment. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۲۴۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.