CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل اثرات سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی (مطالعه موردی: شهر گرگان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: KPIP10_293
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۷.۱۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل اثرات سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی (مطالعه موردی: شهر گرگان)

  حسین موسی زاده - کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه گلستان، گرگان.
  زهرا سرداری - دانشجوی کارشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرگان.

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات مولفههای اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهر گرگان- استان گلستان بوده است که با روش پیمایشی و انتخاب 384 نفر به عنوان نمونه آماری انجام گرفته است. در نهایت برای سنجش رابطه بین مولفههای سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی از آزمون پیرسون استفاده شده است. یافته ها نشان داد که بین اعتماد اجتماعی، شبکه مشارکت مدنی و هنجارهای اجتماعی و رضایت شغلی معلمان رابطه معناداری برقرار است که این رابطه مستقیم و مثبت در سطح 99 درصد است، به عبارت واضحتر با افزایش سرمایه اجتماعی معلمان ابتدایی، رضایت شغلی آنان افزایش مییابد. نتایج حاصل از تحقیق حاضر با یافتههای سالارزاده و حسن زاده ( 1385 ،(علیزاده اقدم و همکاران (1388 ،(حقیقتیان و مرادی (1390 ،(مطلق و همکاران (1391 ،(عبدالملکی و همکاران (1393 ،(انطباق دارد چرا که آنها به این نتیجه رسیدند که بین سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی وجود دارد. براساس نتایج تحقیق پیشنهاد میگردد که مدیران آموزش و پرورش توجه بیشتری نسبت به منابع انسانی بهعنوان مهمترین عامل در اثر بخشی سازمان داشته باشند. به صورتی که با برنامهریزی مدون بهترغیب معلمان به شرکت در مراسمها و تشکلهای اجتماعی نمایند، هم چنین باید تاکید بیشتری بر آموزش موثر معلمان از طریق روشهای کارآمد آموزشی صورت گیرد و سرانجاممدیران می بایستی سعی بیشتری در برانگیختن معلمان از طریق توجه بیشتر به وضعیت روحی آنان برای بهتر انجام دادن وظایف و اثر بخشتر بودن آنها در سازمان داشته باشند.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی، معلمان ابتدایی، شهر گرگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KPIP10-KPIP10_293.html
کد COI مقاله: KPIP10_293

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسی زاده, حسین و زهرا سرداری، ۱۳۹۵، تحلیل اثرات سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی (مطالعه موردی: شهر گرگان)، دهمین کنگره پیشگامان پیشرفت، تهران، مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، https://www.civilica.com/Paper-KPIP10-KPIP10_293.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موسی زاده, حسین و زهرا سرداری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (موسی زاده و سرداری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبری، امین (۱۳۸۳) نقش سرمایه‌ی اجتماعی در مشارکت : بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • ایمانی، جواد(۱۳۸۶)، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی ...
  • حقیقتیان، منصور وهمکاران (۱۳۹۰)، بررسی نقش سرمایه اجتماعی بررضایت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • خوشفر، غلامرضا (۱۳۸۷). تاثیر سرمایه اجتماعی بر مشارکت سیاسی؛ مطالعه ...
  • سالارزاده، نادر و همکاران (۱۳۸۵)، بررسی تاثیر میزان سرمایه اجتماعی ... (مقاله ژورنالی)
  • شارع پور محمود (۱۳۸۵)، سنجش سرمایه اجتماعی در استان مازندران ...
  • شایان جهرمی، شاپور امین و همکاران (۱۳۸۸)، رابطه ی عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالملکی، حسین وهمکاران (۱۳۹۳)، بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رضایت ...
  • علیزاده اقدم، محمدباقر و همکاران (۱۳۸۸)، بررسی رابطه بین سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • فیلد، جان. (۱۳۸۸)، سرمایه اجتماعی، ترجمه غلامرضا غفاری و حسین ...
  • مطلق، معصومه و همکاران (۱۳۹۱)، بررسی جامعه شناختی رابطه سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • Abdolmaleki, H. et al (2013), relationship between consumption of sports ...
  • Fakhraee, Cyrus. Asadi, Mehdi. (20 1 0) A comparative study ...
  • Gyvryan, Hassan. dindarFrkvsh, Firuz (2011). Investigate the relationship between social ...
  • Haghighatityan M. Moradi, G. (2011), investigating the role of social ...
  • kilby, P (2002). Social Capital And City Society. National Center ...
  • Klassen, M. (2010). Effects on teachers' self-efficacy and job satisfaction: ...
  • Lobosco, A. F., & Newman, D. L. (2012). Stakeholder information ...
  • Putnam. R. (2000), Bowling Alone: The Collapse and Revival of ...
  • Salarzadeh, N. Hassanzadeh, D. (2006), examine the impact of social ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۷۱۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.