آسیب شناسی جانشین پروری در نظام مدیریتی ایران

نظام مدیریت کلان کشور سالهای زیادی است از عدم جایگزینی مدیران توسط نسلهای بعدی بنحوی که بتواند راندمان کلی کشور را افزایش دهد، رنج می برد. این موضوع باعث افزایش متوسط سن مدیران ارشد شده و طبعا به مرور از کیفیت آن کاسته است. هدف از جانشین پروری، آماده سازی نیروهای مستعد داخل سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی، حساس و راهبردی است. از این رو یکی از مسایل مهم برای هر سازمان و هر کشور، جانشین پروری است. هدف پژوهش حاضر، آسیب شناسی جانشین پروری در نظام مدیریتی کشور میباشد. بدین منظور با استفاده از ادبیات موضوع، عوامل و یا موانع عمومی جانشین پروری جمع آوری گردید. سپس پرسشنامه ای بر اساس آن تدوین گردید که روایی آن توسط اساتید مدیریتی تایید شد و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ ارزیابی گردید. جامعه آماری تحقیق اساتید مدیریت آشنا به مسایل مدیریت کلان کشور هستند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد 15 نفر انتخاب شدند. تحلیل داده ها با استفاده از روش تاپسیس انجام شد. نتایج نشان داد که از دید افراد نمونه، عوامل عدم تعهد و حمایت مدیران ارشد و صف و عدم ایجاد فرصتهای آموزشی و بهسازی مهمترین عوامل ضعف جانشین پروری در ایران بشمار میروند.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، نظام مدیریتی ، آسیب شناسی