نقش سلامت سازمانی و رهبری معنوی در پیش بینی استرس شغلی کارکنان

امروزه نیروی انسانی کارآمد و برخوردار از سلامت روانی یکی از مهمترین منابع سازمانی محسوب میشود، یکی از عوامل اساسی که موجب ایجاد عوارض جسمی، روانی و کاهش بهره وری کارکنان میشود، استرس شغلی است . لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سلامت سازمانی و رهبری معنوی در پیش بینی استرس شغلی کارکنان بود. پژوهش حاضرتوصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه لرستان بود که بر طبق جدول مورگان و حجم جامعه((N=600 تعداد 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و توانستیم با استفاده از پرسشنامه های استرس شغلی هریس((1995، سلامت سازمانی صوفی، دوستار و سعادت ( (1391 و رهبری معنوی فرای و همکاران((200 اطلاعات لازم را جمع آوری کنیم. برای تجزیه تحلیل دادههای جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین استرس شغلی با سلامت سازمانی و رهبری معنوی .(P<0 / 001) رابطه معناداری وجود داشت. سلامت سازمانی توانست %28 واریانس متغیراسترس شغلی را پیشبینی کند. نتایج بر اهمیت نقش سلامت سازمانی در پیشبینی استرس شغلی کارکنان تاکید میکند و اینکه سازمانها بتوانند دلایل و عوامل موثر براسترس شغلی کارکنان را درک نمایند و با بکارگیری استراتژیهای کنترل و پیشگیری از استرس شغلی، محیط کاری مساعد و مطلوبی را برای کارکنان در راستای تحقق اهداف سازمان فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، سلامت سازمانی ، رهبری معنوی ، کارکنان