بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان در ادارات دولتی لامرد
محل انتشار: دوازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 323
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KPIP12_033
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی اجتماعی انسان ها، نقش تعهد در سازمان ها بیش از پیش آشکار شده است و در این میان ادارات دولتی که بطور خاص در راستای بهبود و توسعه این موضوع بنا نهاده شده اند از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی در کارکنان ادارات دولتی شهرستان لامرد انجام شده است روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایش می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ادارات دولتی در شهرستان لامرد می باشند که به روش نمونه گیری تعداد 300 نفر به عنوان نمونه پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار این پژوهش پرسشنامه بوده که روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی و پایایی آن با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برای پرسشنامه ویژگی های شخصیتی 0/74 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/896 حاصل گردید که نشان دهنده پایایی مناسب پرسیشنامه های تحقیق می باشد نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون برای هریک از فرضیات تحقیق نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی در کارکنان ادارات دولتی در شهرستان لامرد رابطه معناداری دارد. ابعاد ویژگی های شخصیتی شامل وظیفه شناسی و جدیت، برون گرایی، سازگاری، ثبت عاطفی و مهارت و نوج ویی نیز بر تعهد سازمانی کارکنان در ادارات دولتی شهرستان لامرد تاثیر مستقیم و معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا مستان نواز
دانشگاه تابناک لامرد