تبیین تاثیر جهانی شدن (رقابت جهانی) بر منابع انسانی استراتژیک به مثابه الگوی پیشرفت

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 662

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

KPIP12_062

تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

جهانی شدن روابط و مناسبات کشورها و دولت ها را تحت تاثیر قرار داده و با سرعت پیچیده ای میان جوامع تغییرایجاد کرده است یکی از اثرات جهانی شدن اهمیت و توجه به مدیریت منابع انسانی استراتژیک و مدیریت دانش می باشد براین اساس هدف مقاله حاضر تبیین نقش رقابت پذیری جهانی بر منابع انسانی استراتژیک به شیوه تحلیلی می باشد براساس نظر صاحب نظران حوزه مدیریت و نتایج تحقیقات انجام شده، جهانی شدن فرایندی است که تمام ابعاد زندگی اجتماعی انسان را تحت تاثیر فرایند خود دارد و در واقع با جهانی شدن و فشرده شدن زمان و مکان تعاملات در کلیه سطوح سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرنگی تحت تاثیر این پدیده می باشد از سویی دیگر منابع انسانی جز مباحث مهم برنامه ریزی راهبردهای در عرصه جهانی است عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شده اند و این گونه باید گفت درجه توسعه یافتگی جوامع (ارتقای کیفیت زندگی) به وسیله منابع انسانی استراتژیک شناخته می شود امروزه به علت وجود مسایل و محدودیت ها این نوع برنامه ریزی در جامعه ایرانی، در سازمان ها به صورت جامع و کامل مدیریت نشده و از دانش علمی و نیروی کارآمد انسانی استفاده چندانی نگردیده است.

نویسندگان

محمد عقیقی

استاد گروه دانشگاه غیرانتفاعی فیض کاشان

محمدحامد روحانی بیگدلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار مالی