ارزیابی اثربخشی آموزش های ضمن خدمت کارکنان و شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی آن (مطالعه موردی اداره بندر امام خمینی)

هدف از تحقیق حاضر ارزیابی اثربخشی آموزش های ضمن خدمت کارکنان و شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی آن می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره بندر امام خمینی که تعداد آنها بالغ بر 1500 نفر می باشند. نمونه آماری با استفاده از جدول مرگان به روش نمونه گیری تصادفی به تعداد 300 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های پرسشنامه پژوهشگر ساخته می باشد. با استفاده از داده های به دست آمده و با کمک نرم افزار آماری SPSS میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که این میزان 89 درصد به دست آمد. جهت آزمون فرضیات از آزمون t تک گروهی، رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شد. رتبه بندی عوامل موثر بر موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی نشان داد که از میان اهداف دوره های آموزشی ضمن خدمت، بهبود روابط انسانی کارکنان از بالاترین رتبه در بین سایر اهداف برخوردار است. هدف، ارتقای شغلی کارکنان از کمترین میزان تحقق برخوردار می باشد. سایر اهداف دوره های آموزشی ضمن خدمت در بین این دو هدف دارای اهداف مشخص و متفاوتی هستند.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، آموزش ، آموزش ضمن خدمت ، کارکنان