اخراج کارگران با تاکید بر آرا شورای حل اختلاف کارگر و کارفرما

این پژوهش با روش توصیفی تحلیلی و با منابع موجود کتابخانه ای و منابع اینترنتی انجام شده است . یافته های پژوهش تاکید گر این فرضیه است که نظر به اینکه موضوع اخراج برای کارگران اهمیت حیاتی داشته و مستقیما به امنیت روانی و شغلی وی ارتباط دارد، از این رو به صراحت ماده 165 قانون کار در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص دهد حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقوق او را از تاریخ اخراج صادر میکند.در مواردی که اخراج کارگر به دلیل اینکه کارفرما دچاراختلال و رکود اقتصادی یا ورشکستگی رخ دهد که به ناچار منجر به توقف کارگاه شود و منجر به تعدیل کارگران شود، کارگر استحقاق دریافت یک ماه آخرین حقوق ضرب در سنوات اشتغال را دارد.در صورت رفع نشدن اختلاف و اعتراض به رای شورای حل اختلاف کارگر و کارفرما دیوان عدالت اداری به رای صادره رسیدگی می نماید.

کلیدواژه ها:

کارگر ، کارفرما ، شورای حل اختلاف