بررسی وضعیت امنیت شغلی نیروی کار در پرتو خصوصی سازی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 559

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

LAWICONF01_247

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

چندی است خط مشی کاهش تصدی گری بخش دولتی و اجرای سیاست خصوصی سازی در بیشتر کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، در دستور کار دولتمردان قرارگرفته است. در کشور ما نیز اهمیت مشارکت بخش خصوصی و واگذاری بخش عظیمی از شرکت ها و سازمان های دولتی به بخش خصوصی چندی است به جد مورد تاکید قرار گرفته است. یکی از مسایل بسیار مهمی که در خصوصی سازی باید بدان توجه داشت نگاه به وضعیت امنیت شغلی کارکنان شاغل بخش دولتی، زمانی که بنگاه شان به بخش خصوصی واگذار می شود. از این رو ممکن است بعد از واگذاری وضعیتی در امنیت شغلی آنان بوجود آید که حاکی از نوعی از بین رفت کامل یا تضعیف امنیت شغلی باشد و یا به عکس در بعضی جهات وضعیت و شرایط بهتری پیدا کنند. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که وضعیت امنیت شغلی کارکنان در پرتو فرایند خصوصی سازی در کشور ما در مجموع چندان مطلوب نیست. این مساله در کوتاه مدت (بلافاصله پس از خصوصی سازی)، نمود بیشتری پیدا می کند. عدم یکسان بودن شرایط و مسایل مربوط به نیروی کار در بخش های دولتی در مقایسه با بخش خصوصی از مسایل بسیار مهم در امر چگونگی وضعیت امنیت شغلی نیروی کار در پرتو خصوصی سازی است. بر این اساس برای روشن شدن وضعیت امنیت شغلی نیروی کار در پرتو خصوصی سازی در این مقاله ابتدا به بررسی مسایل مثبت و منفی مربوط به نیروی کار در دو بخش دولتی و خصوصی و آن گاه به تاثیر خصوصی سازی بر روی این گونه مسایل خواهیم پرداخت.

نویسندگان

بهناز احمدیان

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول

سکینه باقری

مربی، دانشکده الهیات و علوم اسلامی ، دانشگاه پیام نور ، ایران