جرایم شغلی کارکنان و سوء رفتار آنان

یکی از جرایم مبتلابه در هر سازمان، اعم از دولتی، خصوصی جرایم کارکنان است. در سازمان های اداری و اجرایی این قاعده مستثنی نیست زیرا در این سازمان ها به علت نوع کار، وقوع برخی جرایم بیشتر خود را نمایان می سازد، که می توان آن را جرایم شغلی یادکرد. آنجایی که ساترلند جرم شناس معروف معتقد است هرگاه ارزشها بیشتر در اختیارباشند اشخاص بیشتر آن ها را فرا می گیرند و یا به اعتقاد میشل فوکو که معتقد است هرگاه شخصی که با جرم مبارزه می کند جرم هم نیم نگاهی به آن می اندازد. لذا ضرورت دارد برای کاهش آن به نقش مدیریت در کنترل زیرمجموعه، آموزش کارکنان به حقوق شهروندی و تدوین منشور اخلاقی و همچنین آموزش اخلاق حرفه ای بیشتر توجه شود.ساختاراین تحقیق از دوفصل تشکیل شده است که فصل اول درمورد بررسی تعاریف و مصادیق فساد اداری است وفصل دوم درمورد مرجع صالح برای رسیدگی به جرایم مقامات دولتی تشکیل شده است .

کلیدواژه ها:

جرایم شغلی ، جرایم کارکنان ، راههای مقابله ، سوء رفتار