مزایای قانون کار در جلوگیری از تخلفات اداری

موضوع این مقاله مزایای قانون کار در جلوگیری از تخلفات اداری می باشد. با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است. بدیهی است با ازایش این تعاملات برخوردها و پاره ای مسایل و اختلافات نیز در محیط های کاری بوجود می آید. در قانون کار مراجعی به عنوان هیاتهای حل اختلاف جهت رسیدگی به این امور پیش بینی شده است که در این راهنما کلیات آن و همچنین نحوه طرح دعوی تا اجرای حکم بیان می گرددتا بدانجا که به نظر بعضی از متخصصین حقوق کار ، درآینده نزدیکی اکثریت اعضاء جامعه را کسانی تشکیل می دهند کهمزد بگیر بوده و تحت تبعیت و دستور دیگری کارخود را انجام میدهند و بدینسان اکثریت مردم مشمول مقررات کارخواهند شد با توجه به تحولی که در نقش قرارداد کار حاصل شده است این موضوع را در چهار بخش مورد بحث قرار می دهیم . ابتدا قرارداد را بعنوان منبع اساسی روابط حقوقی کار مطالعه می کنیم سپس از مداخله قانونگذاران در روابط کار وایجاد مقررات کار و گسترش روابط جمعی کار که موجب تضعیف موقع قرارداد کار و پیدایش تیوریهای جدید در رابطه کار گردید سخن خواهیم گفت لذا ساختار این مقاله در طی دو فصل گردآوری شده است ونتیجه ای را که می توان عنوان نمود این است که وجود قانون کار باعث می شود که کارگر و کارفرما اقدام به انجام عمل خلافقانون نکند لیکن هم عدالت محقق می شود و هم از فساد و انجام تخلف جلوگیری خواهد شد.

کلیدواژه ها:

قانون کار ، کارگر ، کارفرما ، فساد ، اختلاف