نگرش تطبیقی بر روش های جایگزین حل اختلاف کارگر و کارفرما

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 340

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

LAWSDEP08_045

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398

چکیده مقاله:

سه کشور ایالات متحده آمریکا، ژاپن و چین هرکدام زمینه های مشترک و تضادهای نسبی در رویکردهایشان در رابطه با داوری و میانجیگری باهم دارند. با اختیار استفاده از ساختار خصوصی یا دولتی برای حل اختلافات، در چین و ژاپن این فرایندهای حل اختلاف تا حد زیادی در لوای مقررات و نهادهای دولتی مانده است درحالی که آمریکا در حال فراهم کردن اختیارات قانونی ای برای خصوصی سازی فرایندهای حل اختلاف کارگری و استخدامی است. فرایندهای حل اختلاف حقوق کار در ایالات متحده، چین و ژاپن درحالی که از روش های متفاوتی بهره می گیرند، عملا دارای موضوعات و ریشه های مشترک و همچنین تضاد نسبی باهم هستند. درک ویژگی های آنان می تواند فرصتی برای کشورهای مختلف در انتخاب بهترین روش در این حیطه محیا کند.

نویسندگان

رضا درشمال

کارشناس ارشد حقوق عمومی از دانشگاه شهید بهشتی