CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سنجش میزان آمادگی کارکنان برای تغییر با رویکرد تیوری مجموعه های راف (مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش ناحیه 3 کرج)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: LEMCONF01_034
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۸۴.۲۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش میزان آمادگی کارکنان برای تغییر با رویکرد تیوری مجموعه های راف (مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش ناحیه 3 کرج)

  محمد قزل ایاغ - استادیار گروه آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان
  احسان مهدوی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران
  تقوا خسروی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر سنجش میزان آمادگی کارکنان برای تغییر با استفاده از تیوری مجموعه های راف است. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 3 کرج بوده است که با رجوع به جدول مورگان، حجم نمونه 120 نفر تعیین گردید، ابزار گرد آوری دادهها پرسشنامه آمادگی برای تغییر (AOCQ (توسط دونهام و همکاران در سال 1989 است و ضریب پایایی آن به روش آلفای کرنباخ بیشتر از 7.0 محاسبه شده است. در این بررسی میزان آمادگی کارکنان برای تغییر با استفاده از ابعاد: شناختی، عاطفی و رفتاری سنجش و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از تیوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد اگر میزان بعد عاطفی در سطح کمی باشد آنگاه میزان آمادگی برای تغییر هم در سطح کمی خواهد بود. بر اساس نتایج بعد شناختی در سطح متوسط باعث افزایش میزان آمادگی برای تغییر میگردد و همچنین اگر میزان بعد رفتاری در سطح زیادی باشد آنگاه میزان آمادگی برای تغییر هم در سطح زیادی خواهد بود.

کلیدواژه‌ها:

تغییر سازمانی، نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی، آمادگی برای تغییر و تیوری مجموعه های راف.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-LEMCONF01-LEMCONF01_034.html
کد COI مقاله: LEMCONF01_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قزل ایاغ, محمد؛ احسان مهدوی و تقوا خسروی، ۱۳۹۵، سنجش میزان آمادگی کارکنان برای تغییر با رویکرد تیوری مجموعه های راف (مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش ناحیه 3 کرج)، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد حقوق و علوم انسانی، شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، https://www.civilica.com/Paper-LEMCONF01-LEMCONF01_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قزل ایاغ, محمد؛ احسان مهدوی و تقوا خسروی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قزل ایاغ؛ مهدوی و خسروی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۲۰۰۴۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.