CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان بوشهر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: LEMCONF01_089
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۹۵.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان بوشهر

  امین صداقت - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، ایران
  شهرام حافظی - استادیار،گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد کازرون،دانشگاه آزاد اسلامی،کازرون،ایران
  امید محمدنژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، ایران
  زهرا صفایی - کارشناسی ارشد کتابداری، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان بوشهربوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشت درمانی استان بوشهربوده که تعداد آن ها در سال 1394 به 6627 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970 ،(نمونه ای به حجم 362 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفیطبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هرواحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است.. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد جنیفررونی و بنجامین گوتلیب(2007 )(سبک مدیریت حمایتی) جیمنز و دیگران (2008) (نوآوریسازمانی) و رابینسون(2004 )(انگیزش شغلی)بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین سبک مدیریت حمایتیبا نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در خاتمه به منظور بهبود سبکهای مدیریتی و ارتقای نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

سبکهای مدیریت حمایتی ، نوآوری سازمانی ، انگیزش شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-LEMCONF01-LEMCONF01_089.html
کد COI مقاله: LEMCONF01_089

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صداقت, امین؛ شهرام حافظی؛ امید محمدنژاد و زهرا صفایی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان بوشهر، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد حقوق و علوم انسانی، شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، https://www.civilica.com/Paper-LEMCONF01-LEMCONF01_089.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صداقت, امین؛ شهرام حافظی؛ امید محمدنژاد و زهرا صفایی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (صداقت؛ حافظی؛ محمدنژاد و صفایی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: ۳۳۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.