CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت کارکنان نیروی انتظامی با اثربخشی نظم و امنیت جامعه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: LSOS01_134
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۰.۱۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت کارکنان نیروی انتظامی با اثربخشی نظم و امنیت جامعه

  علی طالبی پور - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم بهره وری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، باشگاه پژوهشگران جوان ، ساوه،ایران
  مریم قادری - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

چکیده مقاله:

امنیت به عنوان یکی از نیازهای اساسی جامعه در ساختارهای شهری به شمار رفته و از اهمیت ویژه ای به واسطه دربرگیری احساس آرامش و آسایش محیطی برای شهروندان برخوردار می باشد.از این رو در مطالعات و پژوهش های شهری همواره امنیت به عنوان یکی از شاخ صهای مهم کیفیت زندگی مورد توجه برنامه ریزان و شهرسازان قرار گرفته و در این خصوص نظریه های متنوعی نیز ارائه شده است. در صورت دارا بودن احساس امنیت علاوه بر آنکه آرامش را برای جامعه به ارمغان می آورد بلکه، سطح تعاملات و فعالی تهای اجتماعی ساکنین شهر را نیز افزایش و در نهایت احساس مطلوبیت و رضایت محیطی را در شهروندان تقویت می نماید.از ترکیب روان شناسی مثبت، سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی رفتارهای مثبت سازمانی شکل می گیرد و به طور کلی رفتارهای مثبت سازمانی شکل می گیرد و به طور کل رفتارهای مثبت سازمانی نقش مهمی در اثربخشی دارد.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت کارکنان نیروی انتظامی با اثربخشی نظم و امنیت جامعه می باشد. با توجه به هدف اصلی پژوهش ، تحقیق فوق از جهت هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گرد آوری داده ها، از نوع پژوهش های توصیفی (همبستگی) و از شاخه میدانی به شمار می رود.پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج به این صورت است که رفتارهای مثبت (روان شناسی مثبت، سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی) کارکنان نیروی انتظامی با اثربخشی نظم و امنیت جامعه رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

رفتارهای مثبت کارکنان ، اثربخشی، نظم و امنیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-LSOS01-LSOS01_134.html
کد COI مقاله: LSOS01_134

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالبی پور, علی و مریم قادری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت کارکنان نیروی انتظامی با اثربخشی نظم و امنیت جامعه، همایش ملی سبک زندگی، نظم و امنیت، زنجان، دانشگاه زنجان، https://www.civilica.com/Paper-LSOS01-LSOS01_134.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طالبی پور, علی و مریم قادری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (طالبی پور و قادری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اخباری فرد، علی، (۱۳۷۹)، بررسی رابطه هسته ی کنترل مدیران ...
  • اسپیکتور، پل، (۱۳۷۸)، روان شناسی صنعتی و سازمانی، تجمه شهناز ...
  • توفیقی، شهرام، (۱۳۹۰)، تثر تغییرات سازمانی بر شاخص های سلامت ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، فرزانه، (۱۳۸۹)، اثر سرمایه اجتماعی بر تعالی سازمانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • حسنی محمد، سامری مریم، (۱۳۸۹)، بررسی اثر بخشی سازمانی مدارس ...
  • خانکا، اس اس، (۱۳۸۹)، رفتار سازمانی، ترجمه غلامرضا شمس مورکانی، ...
  • دفت، ریچارد ال، (۱۳۸۰)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه ...
  • زاهدی، تس السادات، (۱۳۷۹)، فرهنگ جامع مدیریت، انتشارات دانشگاه علامه ...
  • سبحانی نژاد محمد، یوزباشی علی، (۱۳۸۷)، هوش هیجانی و مدیریت ...
  • شلتس، محمد، (۱۳۸۰)، روانشناسی کمال، الگوی شخصیت سالم، ترجمه گیتی ...
  • عامری فر، فرزاد، (۱۳۸۷)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • فاین، بن، (۱۳۸۵)، سرمایه های اجتماعی و نظریه های اجتماعی، ...
  • فیلد، جواد، (۱۳۸۸)، سرمایه اجتماعی، تجمه غلامرضا غفاری و حسین ...
  • قلی پور، آرین، (۱۳۷۶)، مدیریت رفتار سازمانی(رفتار فردی)، انتشارات وزارت ...
  • قریشیان مرضیه، قاسمی نظام الدین، (۱۳۸۹)، مقاله روانشناسی مثبت رویکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • گل پرور، محسن، (۱۳۹۰) _ الگوی ارتقای رفتارهای شهروندی سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • میسکل، هوی، (۱۳۸۲)، تئوری، تحقیق و عمل در مدیریت آموزشی، ...
  • معنوی پور، داوود _ (۱۳۸۹)، بررسی عوامل موثر بر رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • نصیری، محمود، (۱۳۷۸)، سرمایه اجتماعی و تاثیر آن بر سیاست ...
  • I۲۳] ویسی لامرضا، سوادی محمد علی، (۱۳۸۵)، رفتار سازمانی در ...
  • ونر بیرهوف، هانس، (۱۳۸۴)، رفتارهای اجتماعی مطلوب، ترجمه رضوان صدقی ...
  • Argris , c. (1 966) .integration the individut and the ...
  • Adler. p. S., seok -woo K.(2004), social capital : prospects ...
  • Anderson, Community college M(1995). Organizational culture and effectivenes in community ...
  • B akker, A.B, and schoafeli, W.B _ (2008) .posotive organizational ...
  • Teachman , .k.pasch and k. carver (1997).social capital have an ...
  • Hattrup, K., & Kozlowski, S. W. J. (1993), An across- ...
  • Schnhay , y .w., shrumand, A.(1 994).Goodness concepts in the ...
  • Seligman, m. e., andetal _ (2005).positive psychology progress American _ ...
  • Rojas , R., (2000).A Review of models for measuriny organization ...
  • Zheng, _ , B& Mclean , G.N.(20 10)linking organizational culture ...
  • Cameron , k., (1 97 8).Measuring organizational effectivenes in institutions ...
  • Gesler, D, . (2005), The Next Level in Empowerment, Quality ...
  • Luthans, f, . (2002), positive organizational , bebehavior: developing and ...
  • Luthans , f. , youssef, c. , volio, B .(2007) ...
  • Nahapiet.j ..and Ghoshal.s..(1998), social capital , in tellectuac capital , ...
  • Yue-Tim, H., (1987), the perceptions of school effectivenes by ca ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۱۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.