تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی نیروی انتظامی)

مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش می پردازد. این پژوهش از نوع کاربردی و از دسته مطالعات، توصیفی تحلیلی، پیمایشی است، که به صورت مقطعی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان کرمانشاه تشکیل می دهد که با کمک فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 185 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. ازپرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش لاوسن برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای ساختار سازمانی و مدیریت دانش ترتیب 0.938و 0.858 موردسنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی پیچیدگی، رسمیت، تمرکز و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که بعد ساختار دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد تمرکز دارای کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.

کلیدواژه ها:

رسمیت ، ساختار سازمانی ، مدیریت دانش ، منابع انسانی ، تمرکز ، پیچیدگی