بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و یادگیری سازمانی با توجه به سن کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و یادگیری سازمانی با توجه به سن کارکنان است روش پژوهش حاضر توصیفی - تحلیلی، و از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی است. همچنین از لحاظ ماهیت افزایش پژوهش پیمایشی (پرسش نامه ای) می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی می باشد. که از بین آنها از طریق فرمول کوکران 265 کارمند به عنوان نمونه انتخاب شده است که در پژوهش حاضر سرمایه انسانی (متغیر مستقل) یادگیری سازمانی (متغیر وابسته) و سن کارکنان (متغیر ورودی) است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از مدل های رگرسیون خطی سلسله مراتبی در نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج این پژوهش بیانگر آن است که بین سرمایه انسانی و یادگیری سازمانی با توجه به سن کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، یادگیری سازمانی ، سن ، بانک ملی