بررسی تاثیر عوامل فرهنگی و ساختاری بر تاب آوری سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی

موضوع تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل فرهنگی و ساختاری بر تاب آوری سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی است. فرهنگ سازمانی بر اساس نظریه دنیسون ( 2000 ) در چهار بعد، درگیر شدن در کار، سازگاری(انطباق پذیری)، ماموریت یا رسالت و میزان تاکید بر پایداری سازمانی و ساختار سازمانی بر اساس نظریه رابینز ( 1991 ) در سه بعد پیچیدگی، رسمیت، تمرکز اختیارات و تاب آوری سازمانی بر اساس نظریه کانر و دیویدسون( 2003 ) تعریف عملیاتی گردیده است. در این راستا 2 فرضیه اصلی و 7 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی می باشد. که تعداد آنها 375 نفر است حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 190 نفر برآورد و به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون( 2000) و پرسشنامه ساختارسازمانی رابینز( 1991 ) و پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون( 2003 ) بوده که پایایی هر کدام با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/887 و 0/890 و 0/867 بدست آمد برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده پس از تعیین نرمال بودن داده ها بوسیله آزمون کلموگروف- اسمیرنف، در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون r پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی و ساختارسازمانی(بجز بعد پیچیدگی) با تمامی ابعاد بر تاب آوری سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عوامل ساختاری ، عوامل فرهنگی ، تاب آوری سازمانی ، دانشگاه پیام نور