بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی و چابکی سازمانی با مطالعه نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی (مطالعه موردی: اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی و سازمان های تابعه)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 461

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAACONF03_168

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی و چاوشی سازمانی با مطالعه نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی و سازمان های تابعه در سال 96 تشکیل داده اند که تعداد آنها 558 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 223 نفر براورد شد و در ادامه با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس افراد نمونه انتخاب شدند و ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بود جهت بررسی روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری و نتایج مدل اندازه گیری استناد شد که نتایج مدل اندازه گیری روایی واگرا و هم گرا ابزارهای اندازه گیری را تایید کرد. بررسی مقدار الفای کرونباخ و پایایی مرکب ابزار اندازه گیری بیشتر از 0.7 بود که نشان داد پرسشنامه ها از پایایی برخوردار هستند. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شده نتایج آزمون فرضیات نشان داد که مدیریت مشارکتی با حضور متغیر میانجی توانمند سازی روان شناختی قادر به تبیین بیش از 77 درصد از تغییرات چابکی سازمانی است. با توجه به مقدار به دست آمده برای GOF به میزان 0.72 برازش مناسب مدل کلی تایید شد.

نویسندگان

جعفر صادق فیضی

عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی - واحد ارومیه

محمد بلندرفتار

کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی