CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مقایسه راهکارهای توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب با شرکت روانکار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: MAACONF04_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۴۵.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه راهکارهای توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب با شرکت روانکار

  مرضیه شمس - گروه مدیریت ، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
  قنبر امیرنژاد - استادیار، گروه مدیریت ، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

چکیده مقاله:

به منظور بررسی و مقایسه ی راهکارهای توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با شرکت روانکارپژوهشی با پرسشنامه ای مشتمل بر 24 سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین 278 نفر از کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و شرکت روانکار به ترتیب 168 و 110 نفر توزیع و تکمیل گردید. روایی پرسشنامه با دریافت نظرات اساتید خبره و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (در بازه بیش از0/7مورد تائید قرار گرفت. در مراحل بعدی با بررسی آمار جمعیت شناختی، آمار توصیفی در دو قسمت میانگین و واریانس در خصوص دو جامعه مورد بررسی قرار گرفت، با آزمونTدو نمونه ای فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس نتایج پژوهش میتوان اذعان داشت که بین خط مشی های توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با شرکت روانکار تفاوت معناداری داشته و در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب از وضعیت مناسبتری برخوردار است. منشا این تفاوت میتوانددر عواملی مانند شایسته سالاری، اثر بخشی و کارایی افراد در فعالیتهای سازمان، معنا داربودن فعالیتها، خودمختاری کارکنان در راستای اهداف سازمان و اعتماد سازمانی جستجو کرد.

کلیدواژه‌ها:

اثر بخشی، اعتماد سازمانی، کارایی افراد، خودمختاری کارکنان، شرکت روانکار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAACONF04-MAACONF04_001.html
کد COI مقاله: MAACONF04_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شمس, مرضیه و قنبر امیرنژاد، ۱۳۹۷، مقایسه راهکارهای توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب با شرکت روانکار، کنفرانس نوین پژوهش های نوین کاربردی در مدیریت، اصفهان -دانشگاه شیخ بهایی، دانشگاه شیخ بهایی، https://www.civilica.com/Paper-MAACONF04-MAACONF04_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شمس, مرضیه و قنبر امیرنژاد، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (شمس و امیرنژاد، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۳۶۱۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.