ارائه چارچوب شناسایی و تبیین عوامل مرتبط با رهبری تحول آفرین

رویش پیوسته پیشران های جدید و تشدید گستره ی تاثیر آنها بر سازمان، سرعت تغییرات سرسام آور و به تبع آن عدم قطعیت های بحرانی رو به فزونی، سبک های سنتی مدیریت را به سرعت زیر چرخ سهمگین خود خورد می کند. پاسخگویی به تغییرات مزبور و تحول متناسب با سرعت تغییرات محیطی سبک مدیریت خاصی را مطالبه می کند. ضرورت پژوهش از آنجایی نشات میگیرد که سازمانها به منظور کسب جایگاه های رقابتی و پیشبرد و انعطاف پذیری در اهداف راهبردی خویش در عرصه بین المللی، نیازمند انطباق سریع با تغییرات محیطی است. با توجه به لختی سازمانی در برابر تحولات سازمانی رهبری تحول آفرین اساس و شالودهای را برای این تغییرات بلند مدت سازمانی که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر میکند، فراهم میسازد. مطالعه حاضر با هدف بررسی و شناسایی عوامل دارای رابطه معنی دار با رهبری تحول آفرین و ارائه مدل پیشنهادی انجام شده است. در این پژوهش با روش کتابخانه ای و سندکاوی با توجه به تحقیقات اخیر داخلی و خارجی، عوامل مزبور این ارتباط، مورد مطالعه قرار گرفته است. به دنبال آن پژوهشگر کوشیده است با در نظر داشتن وجوه اشتراک و افتراق عوامل بررسی شده حاصل از مطالعات انجام شده و با توجه به ادبیات پژوهش و نظرات خبرگان، عوامل مزبور را شناسایی و چارچوبی تلفیقی برای تبیین آن ارائه نموده است

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تحول سازمانی ، انگیزش الهام بخش ، نفوذ آرمانی ، چابکی سازمانی