تاثیر سلامت سازمانی و مهارت کارکنان بر روی توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه : تامین اجتماعی شهر تبریز)

بهبود مهارت کارکنان برای ارتقای عملکرد تمام سازمانها ضروری است. در این پژوهش، رابطه ی مهارت با سلامت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در تامین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه به صورت توصیفی و پیمایشی از نوع مقطعی انجام شد. نمونه آماری تحقیق شامل 343 نفراز اعضای این سازمان در تبریز بود. تجزیه و تحلیل داده ها از طریقSPSSبرای پاسخ به فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج آزمون نشان داد که مهارت همبستگی منفی با سلامت سازمانیr=-0/17 دارد، بنابراین سلامت سازمانی به عنوان یک عامل استرسزای بازدارنده مطرح شد. یعنی افزایش سلامت سازمانی به میزان کمی مهارتی که کارکنان در کار بروزمیدهند را کاهش میدهد. رابطه مهارت با توانمندسازی روانشناختی دارای همبستگی مثبت و معناداری بودr=0/41 یعنی با افزایش توانمندسازی روانشناختی مهارت نیز افزایش مییابد. در ادامه آزمونTنمونه های مستقل و آزمون تحلیل واریانس یکطرفه برای بررسی تفاوت متغیرهای تحقیق بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی انجام گرفت. یافته های پژوهش پیشنهاد میکند که بهتر است عدم امنیت شغلی بعنوان ابزاری برای انگیزش به انجام کار استفاده نشود. همچنین شایسته است که سازمان، مهارتها و معلومات جدیدی را به کارمندانشان آموزش دهند که در شرایط تغییر کاری و خطر از دست دادن شغل به آنها کمک شود.

کلیدواژه ها:

مهارت ، سلامت سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی ، بخش دولتی