شناسایی و اولویت بندی زمین ههای مدیریت منابع انسانی سبزدر دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان

امروزه سازمان ها نقش بسزایی در کاهش یا افزایش چالش های زیست محیطی دارند و مفهوم سبز برای آنها به یک هنجار تبدیل شده است. بنابراین، سازمان سبز و مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها به عنوان یک چشم انداز درنظر گرفته می شود و اهمیت زیادی برخوردار است. از این رو، هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی زمینه های مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به شیوه توصیفی- پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری از میان کارکنان این دانشگاه به تعداد 165 نفر به استفاده از نمونه گیری قضاوتی انتخاب شد و پرسشنامه محقق ساخته که از روای و پایایی مطلوبی برخوردار بود، میان آنها توزیع گردید. به منظور بررسی وضعیت زمینه های مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی شده، از آمون T تک متغیره استفاده شد. نتایج آزمون نشان داد، متغیرهای آموزش، روابط کارکنان و پاداش نسبت به سایر متغیرها دارای وضعیت مطلوب تری هستند و متغیرهای مشارکت کارکنان، و انتخاب و استخدام از مطلوبیت کمتری نسبت به سایر متغیرها برخوردارند. در نتیجه، به مسئولین این دانشگاه پیشنهاد می شود، در تعیین چشم انداز و راهبردهای مدیریت منابع انسانی سبز به دو عامل مشارکت کارکنان، و انتخاب و استخدام افراد توجه بیشتری نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی سبز ، دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان