ارتباط سازمان هوشمند با بهره وری

هدف از این تحقیق بررسی تحقیق بررسی ارتباط سازمان هوشمند با بهره وری در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- همبستگی است و بهصورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی میباشند که تعداد آنها 1500 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 306 به دست آمد که به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ، به میزان 0.765 به دست امد که نشان از پایایی مطلوب پرسشنامه می باشد.برای تجزیه وتحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی - پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین هوشمندی سازمانی، هوش سازمانی، یادگیری سازمانی، آزاد اندیشی سازمانی و تفکر سیستمی با بهره وری رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوشمندی سازمانی ، آزاد اندیشی ، هوش سازمانی ، بهره وری