بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن سبک مدیریت به عنوان متغیر میانجی در ادارات دولتی استان آذربایجان غربی

این پژوهش قصد بررسی تعاملات مولفههای عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی و سبک های مدیریتی در کارکنان ادارات دولتی استان آذربایجان غربی را دارد. روش مورداستفاده در این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری می باشد. داده ها با ابزار پرسشنامه و با استفاده از شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی از تعداد 98 نفر از کارکنان جمعیت هلا احمر استان آذربایجان غربی گرد آوری شده است و به کمک نرمافزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.عدالت سازمانی در قالب سه بعد و 16 گویه استاندارد، رفتار شهروندی سازمانی نیز در قالب 5 بعد و 19 گویه استاندارد و سبک مدیریت در قالب دو بعد و یازده گویه محقق ساخته مورد سنجش قرار گرفت. برای معنا دار بودن فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است در همین راستا، نتایج تحقیق نشان می دهد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن سبک مدیریت به عنوان متغییر میانجی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سبک مدیریت ، ادارات دولتی ، استان آذربایجان غربی