بررسی و اندازه گیری تاثیر محیط کاری بر کیفیت خلاقیت عملکردی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک سپه شهر تهران )
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 858
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEB01_105
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی و اندازه گیری تاثیر محیط عملکردی بر کیفیت خلاقیت عملکردی کارکنان شعب بانک سپه شهر تهران می باشد. این تحقیق از نظر ماهیت و هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد، جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان شعب بانک سپه شهر تهران می باشند، نمونه آماری این پژوهش ۳۸۵ نفر از کارکنان شعب بانک سپه شهر تهران می باشند. به دلیل ماهیت کمی بودن تحقیق حاضر از دو روش، آمار توصیفی از نرم افزار SPSS۲۴ و آمار استنباطی برای بررسی برازش مدل و آزمون فرضیه ها از نرم افزار Smart PLS ۳استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، حمایت های اجتماعی از کارکنان، منابع و امکانات در دسترس کارکنان و آزادی عمل داشتن کارکنان بر کیفیت عملکرد خلاقانه تاثیر مثبت و معناداری داشته اند، اما قوانین و مقررات وضع شده برای کارکنان بر کیفیت عملکرد خلاقانه تاثیر نداشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی محمدی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی- سیاستگذاری بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
مهدی محمدی
کارشناسی ارشد اقتصاد- توسعه دانشگاه علامه طباطبایی
حسین عزیززاده
رییس صندوق شعبه خدابنده، بانک سپه