گزینش کارگزاران و فرماندهان از دیدگاه امام علی (ع)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 548

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAEB02_004

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1398

چکیده مقاله:

سلامت سیستم اداری در هر نظام حکومتی، حضور کارکنانی کوشا و مسئولیت پذیر در عرصه فعالیت های اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و ...، امری بدیهی است، که در اکثر کشورهای جهان توسط فرآیند جذب و استخدام، به طور دقیق به انتخاب و گزینش کارکنان شایسته مبادرت می ورزند. طبیعی است در پذیرش کارکنان در هر حکومت و نظامی برمبنای فرهنگ، ساختار اقتصادی، معیارهای ارزشی و نیاز خود به تدوین اصول و ملاک هایی اقدام می کنند تا با جذب شایسته ترین افراد در دستیابی به اهداف خود موثرتر و کاراتر باشند. امام علی علیه السلام نیز در نهج البلاغه مطالب بسیار ارزشمندی در حوزه حکومت و انتخاب کارگزارن شایسته دارند و توجه و دقت نظر امام علی علیه السلام در همه ابعاد گزینش، بیانگر تاثیر رفتار مسئولان در سرنوشت جامعه و پیشرفت و تعالی آن است. جهت بررسی عمق این تاثیر انکارناپذیر، ضروری است که چگونگی این تاثیر و زوایای متعدد آن در نهج البلاغه به درستی تبیین گردد. در این مقاله تلاش شده است دیدگاه های امام علی علیه السلام در مورد اهمیت گزینش کارگزاران حکومتی(مدیریت منابع انسانی) و بیان یک سری از معیارهای اساسی در تعیین افراد برای مناصب حکومتی برگرفته از کتاب نهج البلاغه به صورت عمیقا بیان شده است.

نویسندگان

محمدرضا اخی

کارشناسی ارشد،دانشکده فارابی،ایران

عرفان چولکی

دانشجوی دکترای فیزیک اتمی ،گروه فیزیک ،دانشکده علوم پایه ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه ،ایران

اصغر شکری

دکترای تربیت بدنی، دانشکده فارابی، ایران

بهرام عظیمی سرنجکه

گروه آموزش زمینی، دانشکده فرماندهی و ستادآجا، تهران، ایران