بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین معلمان شهر هشترود

از اهداف اولیه هر سازمان استفاده بهینه از توانایی کارکنان می باشد که جهت تحقق آن ایجاد عدالت، تعهد و رضایت شغلی در مورد کارکنان می تواند نقشی مهمی داشته باشد و جلب رضایت شغلی کارکنان منوط به عواملی همچون فضایی توام با اعتماد، اطمینان و شایسته پروری و تحلیل و قدردانی از آنان است که همگی در فرهنگ سازمانی نهفته است و تشکیل دهنده عدالت سازمانی می باشد. هدف مطالعه حاضر بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین معلمان شهر هشترود می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی ، معلمان