بررسی تاثیر رهبری اصیل از طریق متغیر میانجی هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان مجلس شورای اسلامی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 368
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEBCONF01_013
تاریخ نمایه سازی: 3 شهریور 1398
چکیده مقاله:
هدف این مطالعه بررسی تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش سازمانی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. از نظر جمع آوری داده ها نیز پیمایشی به شمار می آید. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد برای سنجش متغیرها نیز از طیف 5 تایی لیکرت استفاده می شود.. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان مجلس شورای اسلامی (1200نفر) می باشد . با استفاده از فرمول کوکران تعداد 291 نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده این پژوهش، در بخش آمار توصیفی از نرم افزار spss و در آمار استنباطی از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اصیل بر هوش و یادگیری سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین. نقش میانجی هوش سازمانی نیز با توجه به تاثیر معنادار بودن روابط مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد ادیب سیرت
کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی