بررسی رابطه رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی و مسئولیت اجتماعی در نهادهای نظامی و انتظامی مستقر در استان آذربایجان غربی

مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی و مسئولیت اجتماعی در نهادهای نظامی و انتظامی مستقر در استان آذربایجان غربی صورت گرفته است، مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد؛ جامعه آماری این پژوهش را کارکنان نهادهای نظامی و انتظامی مستقر در استان آ.غ در سال 1397 تشکیل داده است که تا آن ها 300 می باشد که برای تعیین حجم نمونه به فرمول کوکران استنادشده است که 170 کارمند به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار جمع آوری داده های این پژوهش پرسشنامه بوده است که برای متغیر رهبری اصیل از پرسشنامه استاندارد باس و آوولیو(2004)، برای متغیر فضیلت سازمانی از پرسشنامه استاندارد کامرون و همکاران(2004) و برای متغیر مسئولیت اجتماعی از پرسشنامه استاندارد (دانکو و همکاران، 2008) استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی ظاهر و محتوا استفاده شد. نتایج ضریب آلفای کرونباخ برای همه پرسشنامه ها به ترتیب 0.955، 0.921 و 0.903 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از آزمون چولگی و کشیدگی و رگرسیون خطی دو متغیره، رگرسیون چندگانه و t تک نمونه ای استفاده شد. نتایج آزمون رگرسیون خطی نشان داد که رهبری اصیل و ابعاد 4 گانه آن بر فضیلت سازمانی و مسئولیت اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج آزمون t تک نمونه ای نشان داد که رهبری اصیل در نهادهای نظامی و انتظامی مستقر در استان آ.غ بالاتر از حد متوسط است.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، فضیلت سازمانی ، مسئولیت اجتماعی