بررسی تاثیر بازخورد شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 508

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAEBCONF01_032

تاریخ نمایه سازی: 3 شهریور 1398

چکیده مقاله:

وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر اداره ای ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. بنابراین تعهد به سازمان درکارکنان بهداشت و درمان که در راستای تولید محصولی بنام حفظ، بازگشت و ارتقای سلامت انسانها گام بر می دارند اهمیت ویژه ای پیدا می کند. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران بود که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز می سازد. در این مقاله اثر بازخورد شغلی بر تعهد سازمانی که دارای سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری می باشد بررسی شده است. این پژوهش از نوع پیمایشی و جامعه آماری آن،کارکنان مرکز بهداشت شهرستان شهرضا بوده است.تعداد نمونه 144نفر و روش نمونه گیری به صورت تصادفی بود. ابزارگردآوری داده ها،پرسشنامه با پایایی و روایی تاییده شده در مطالعات قبلی می باشد.با استفاده از نرم افزارspss و آزمون های آماریSpearmanداده ها آنالیز و واریانس تحلیل گردید. یافته ها حاکی از آن است که بین بازخورد شغلی و میزان تعهد کارکنان در هر سه نوع تعهد (تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهد مستمر) رابطه معناداری وجود ندارد.

نویسندگان

فاطمه سعیدی مسینه

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

زهره سعیدی

مدیر دبستان